Wenn Sie Ihr Kind tagsüber an Ihrem Arbeitsplatz betreuen, kann dies als eine ideale Situation erscheinen. Die Betreuung vor Ort bringt jedoch sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile und Nachteile mit sich. Die Vor- und Nachteile sind immateriell und greifbar, obwohl durch die Angabe von Kennzahlen für die tatsächlichen Kosten, die Haftung und die Nachhaltigkeit der Nutzen und der Nachteil dieses Arbeitnehmernutzens wirklich gemessen werden kann. Zu den Nachteilen für die Beschäftigten zählen unter anderem auch verbotene Kosten, auch wenn der Arbeitgeber einen Zuschuss gewährt, und die Ungewissheit, ob die Tagesbetreuung den Bildungs- und Sozialisationsbedürfnissen ihrer Kinder entspricht.
Vorteil: Rekrutierung
Unternehmen, die Kinderbetreuung vor Ort anbieten, haben möglicherweise bessere Chancen, ihren Pool an qualifizierten Bewerbern zu vergrößern. Einige Arbeitssuchende stützen sich bei ihren Beschäftigungspräferenzen auf die Art der Leistungen, die ein Arbeitgeber anbietet, und insbesondere auf die Kinderbetreuung vor Ort. Eine Studie der Simmons College Graduate School of Management ergab, dass 93 Prozent der Eltern angeben, dass eine Kinderbetreuungseinrichtung am Arbeitsplatz ihre Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots wiegt, und 42 Prozent der Angestellten wählten ihren Arbeitgeber teilweise aus, zum Vorteil der Kinderbetreuung vor Ort. Die "Fortune" -Magazin-Liste "100 Best Companies to Work For" aus dem Jahr 2011 identifiziert mehr als 25 Arbeitgeber unter den Top 100, die Kinderbetreuungsleistungen vor Ort anbieten. Dies könnte einer der Gründe sein, warum diese Unternehmen als die besten Arbeitgeber gelten zum.
Nachteil: Haftung
Der Arbeitgeber hat eine unvorhergesehene Haftung für Kindertagesstätten, die er in seinen Räumlichkeiten verwaltet. Die Lizenzanforderungen und das Sponsoring des Arbeitgebers für lizenzierte Fachkräfte können schwierig zu handhaben sein. Wenn Haftungsprobleme auftreten, ist es wahrscheinlich, dass die Arbeitnehmer sowohl den Arbeitgeber als auch den Erzieher verantwortlich machen. Dies ist ein sicherer Weg, um die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zu zerstören.
Vorteil: Mitarbeiterzufriedenheit
Die Verpflichtungen für berufstätige Eltern können weniger anstrengend sein, wenn sie wissen, dass ihre Kinder in der Nähe sind. Die Reisezeit, die sie beim Ablegen und Abholen von Kindern in einer anderen Kinderbetreuungseinrichtung verbringen, kann drastisch verkürzt werden. Durch die Anmeldung ihrer Kinder in einer Kindertagesstätte vor Ort erhalten Eltern morgens und nachmittags mehr Zeit mit ihren Kindern. Mitarbeiter, deren persönliche Verpflichtungen weniger Stress verursachen, zeigen in der Regel Anzeichen einer höheren Arbeitszufriedenheit. Darüber hinaus schätzen Mitarbeiter, die diesen Vorteil nutzen, die Bequemlichkeit und den Wert der Kinderbetreuung vor Ort.
Nachteil: Nutzen Wissen
Arbeitgeber, die Vor-Ort-Kinderbetreuung anbieten, müssen über einen Personalmitarbeiter verfügen, der die Auswirkungen dieser Arbeitnehmerleistung versteht. Sie müssen kein Kinderbetreuungsexperte sein; Sie sollten jedoch über fundierte Kenntnisse der Herausforderungen bei der Kinderbetreuung vor Ort für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verfügen. Beispielsweise ist ein interner Leistungsspezialist, der unter anderem Steuerfragen im Zusammenhang mit der Verwaltung von Pflegekonten umfasst, ideal für diese Rolle. Es kann schwierig sein, jemanden zu finden, der über spezielles Wissen für die Kinderbetreuung vor Ort verfügt.
Vorteil: Reduzierte Fehlzeiten
Arbeitgeber hören oft Kinderbetreuung, weil viele Angestellte es nicht schaffen, zur Arbeit zu kommen. Ihre Kinderbetreuungsangebote fielen durch oder sie haben ein krankes Kind, das nicht in seine reguläre Tagesklinik gehen kann. Zwar gelten in Kindertagesstätten vor Ort möglicherweise dieselben Regeln für kranke Kinder und ansteckende Krankheiten, doch Eltern mit unzuverlässigen Betreuern von Kinderbetreuungsleistungen profitieren von einem Betreuer vor Ort. Durch die Verringerung der Anzahl der Abwesenheiten von Mitarbeitern sparen Arbeitgeber jedes Jahr Millionen von Dollar.
Nachteil: Aufwand
Vor-Ort-Kinderbetreuung ist sicherlich bequem, und Mitarbeiter, die vom Arbeitgeber unterstützte Kinderbetreuungsleistungen am Arbeitsplatz in Anspruch nehmen, bestimmen in der Regel, ob dies kosteneffizient ist, indem sie die Kinderbetreuung vor Ort mit anderen Kinderbetreuern vergleichen. Die Realität ist, dass Kinderbetreuung vor Ort teuer sein kann. Die höheren Kosten sind auf die einfache Tatsache zurückzuführen, dass Unternehmen, die nicht als Teil ihrer Routineleistungen Tagespflegeleistungen anbieten, diese Funktion auslagern müssen. Die Einrichtung einer Kinderbetreuungseinrichtung kann für viele Arbeitgeber teuer sein, insbesondere wenn Faktoren wie Kosten für den Bau einer separaten Einrichtung, die Einstellung von Mitarbeitern mit Erfahrung in der Kinderentwicklung und die Überwachung der Versicherungskosten in Betracht gezogen werden. Die einzige Möglichkeit, die Kinderbetreuung vor Ort aufrechtzuerhalten, besteht darin, einen Teil der Kosten an die Mitarbeiter weiterzugeben.
