Überstunden zu leisten bedeutet zusätzliche Bezahlung, möglicherweise aber auch zusätzliche Belastung und Müdigkeit. Die Gesetze im Bundesstaat Washington spiegeln die Bundesgesetze wider, indem sie bestimmte Rechte für Arbeitnehmer garantieren, die Überstunden leisten, den Arbeitgebern jedoch die Möglichkeit geben, Überstunden zu planen. Wenn keine vertragliche Vereinbarung vorliegt, haben die Arbeitgeber die Befugnis, die Stunden und Schichten für alle Arbeitnehmer festzulegen.
Grundlagen
Arbeitgeber in Washington müssen Überstunden zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Der Staat definiert Überstundenvergütung, die für alle geleisteten Arbeitsstunden nach 40 Stunden gilt, als das 1,5-Fache dessen, was ein Arbeitnehmer normalerweise pro Stunde macht. Solange Arbeitgeber ggf. Überstunden zahlen, können sie ihre Mitarbeiter für jede Schicht und pro Woche so viele Stunden einplanen, wie sie möchten.
Klarstellungen
Die Befugnis der Arbeitgeber in Washington, Mitarbeiter für beliebige Stunden einzuplanen, gilt für Übernachtungen, Wochenenden und Feiertage sowie für reguläre Stunden. Arbeitgeber können auch Mitarbeiter für Tage einplanen, an denen ein Mitarbeiter normalerweise ausfällt, so das Washington Department of Labor and Industries. Wenn Arbeitnehmer heutzutage arbeiten, sind sie von Arbeitgebern nur dann geschuldet, wenn die geleistete Arbeitszeit 40 Stunden überschreitet.
Ausnahmen
Die meisten Minderjährigen in Washington arbeiten möglicherweise nicht mehr über Überstunden, weil sie von den Regierungen auferlegt werden. Ein 14- oder 15-jähriger darf in den Schulwochen nur 16 Stunden und in den Wochen außerhalb der Schulstunden 40 Stunden arbeiten. Ein 16- oder 17-Jähriger kann in den Schulwochen 20 Stunden und in den Wochen ohne Schulunterricht 48 Stunden arbeiten. Daher sind bis zu acht Stunden Überstunden möglich, wenn die Schule nicht zur Schule geht. Krankenschwestern in Krankenhäusern, Hospizen und einigen Langzeitpflegeeinrichtungen dürfen Überstunden nur auf freiwilliger Basis leisten. Ein Arbeitgeber darf keine nachteiligen Arbeitsmaßnahmen gegen eine Krankenschwester ergreifen, die sich weigert, Überstunden zu machen.
Implikationen
In einem Bericht des Economic Policy Institute aus dem Jahr 2002 wurden die Kosten für obligatorische Überstunden in Form einer höheren Anzahl von Unfällen und Fehlern am Arbeitsplatz sowie einer geringeren Effizienz festgestellt. Beschäftigte, die häufig obligatorische Überstunden machen, sind zudem einem erhöhten Risiko für Stress, chronische Müdigkeit und daraus resultierende schwere gesundheitliche Probleme ausgesetzt. Vielleicht machen Gewerkschaften im Hinblick auf diese Fragen oft Stundenlimits zu einem Kernbestandteil der Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern. Arbeitgeber in Washington müssen sich an Tarifverträge und andere Verträge halten, die die Beschäftigten auf eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche beschränken.
