Mitarbeiter können im Rahmen ihrer Gehaltspakete sowohl eine direkte als auch eine indirekte Entschädigung erhalten. Direkte Entschädigung ist jede Vergütung, die regelmäßig und direkt an einen Mitarbeiter geleistet wird. Die indirekte Entschädigung deckt Leistungen ab, die Bestandteil des Arbeitsvertrags sein können.
Löhne und Gehalt
Die direkte Entschädigung umfasst Gehalt und Gehalt. Dazu gehören vertraglich vereinbarte Entgelte, Überstunden, Provisionen, Entlohnung für ungeplante Zeit, Entschädigungszahlungen für Arbeitnehmer und etwaige rückwirkende Entgelte.
Feiertage und Urlaub
Die Zahlung für Urlaub und Urlaub ist ebenfalls in der direkten Entschädigung enthalten. Urlaub umfasst Krankheitszeit, Trauerurlaub, Mutterschaftsurlaub, Militärdienst oder andere bezahlte Zeit außerhalb der Arbeit.
Boni
Alle Formen von Boni sind in der direkten Entschädigung enthalten. Dazu gehören Prämien für Leistung, Langlebigkeit, Unterzeichnung und andere.
Andere Zulagen
Andere gezahlte oder erstattete Zulagen sind in der direkten Entschädigung enthalten, einschließlich Reise- und Mahlzeiten sowie einige medizinische Leistungen, wenn diese vom Arbeitnehmer gezahlt und erstattet werden.
Indirekte Vergütung
Was nicht unter eine direkte Entschädigung fällt, ist eine indirekte Entschädigung, von der der Arbeitnehmer der Begünstigte ist, aber keine direkte Entschädigung erhält. Diese Entschädigung umfasst Beiträge zu Altersvorsorgekonten, Steuerbeiträge sowie medizinische und andere Versicherungsformen.
