Der Verwaltungsrat eines Unternehmens kümmert sich um die Interessen der Aktionäre, die die Direktoren auf Hauptversammlungen wählen. Der Verwaltungsrat ernennt den Chief Executive Officer und überwacht die Geschäfte des Unternehmens durch den Prüfungsausschuss, den Vergütungsausschuss und andere Ausschüsse. Die Vorstandsvergütung variiert je nach Komplexität und Größe der Organisation. Die Entschädigung besteht in der Regel aus einer Kombination von Gebühren, Selbstbehalt, Erstattung von Auslagen, Aktienoptionen und Aktienzuteilung.
Bedeutung
Entschädigung ist wichtig, weil ein engagiertes und erfahrenes Gremium dem Unternehmen einen Mehrwert bringt. Jeremy Goldstein, Partner der Anwaltskanzlei Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, schrieb im Blog der Harvard Law School im Jahr 2011, dass die gestiegenen regulatorischen Anforderungen es schwierig machten, qualifizierte Regisseure zu behalten und einzustellen. Der Wettbewerb ist intensiv um prominente und unabhängige Kandidaten. Die Vergütungsstruktur sollte jedoch die Kollegialität im Verwaltungsrat fördern, was bedeutet, dass es gute Gründe geben sollte, etwa den Vorsitz eines Verwaltungsratsausschusses, um einen Direktor mehr als andere zu zahlen. Die durchschnittliche Vergütung für leitende Direktoren oder leitende Direktoren beträgt nur etwa 15 Prozent gegenüber den regulären Direktorenvergütungen, und etwa die Hälfte der Vorsitzenden und leitenden Direktoren erhalten keinerlei Prämienvergütung.
Trends
Die Gesamtentschädigung für Bargeld, die pro Sitzungsgebühr und Jahreszahler beinhaltet, stieg im Durchschnitt um 2,6 Prozent für Direktoren und 4,7 Prozent für den Vorstandsvorsitzenden. Dies ergab eine Umfrage der Personalberatung von Total Compensation Solutions aus dem Jahr 2010. Die Sitzungsgebühr ist 2010 gesunken, weil die Sitzungen des Vorstands weniger waren. Goldstein weist darauf hin, dass eine stärkere Einbindung der Direktoren und der Einsatz virtueller Kommunikationstechnologien zu einem Rückgang der Sitzungsgebühren und einer Erhöhung der Zahl der Mitglieder des Vergütungsmix geführt haben.
Verordnungen
In den zehn Jahren von 2000 bis 2010 wurden mehrere Änderungen in der Corporate Governance vorgenommen, darunter die Unabhängigkeit der Aufsichtsratsmitglieder, die Berichtspflichten sowie die Rolle der Vergütungsausschüsse des Verwaltungsrats und ihrer Berater. Der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats legt in der Regel die Vergütungsstruktur für leitende Angestellte und Verwaltungsratsmitglieder fest. Nach dem Frank-Dodd-Gesetz von 2010 war die Securities and Exchange Commission verpflichtet, die Börsen zu zwingen, bestimmte Notierungsstandards für Vergütungsausschüsse festzulegen. Die SEC hat im Jahr 2011 aufsichtsrechtliche Änderungen erlassen, um diesem Gesetz zu entsprechen. Dazu gehört, dass jedes Mitglied des Vergütungsausschusses ein unabhängiges Verwaltungsratsmitglied sein muss.
Startup-Boards
Startups brauchen erfahrene und gut vernetzte Leute, die sie durch die frühen Jahre führen, aber sie müssen auch Geld sparen. Der in Bradford, Colorado, ansässige Risikokapitalgeber Brad Feld schrieb 2005, dass die Vorstandsvergütung für Startups bestimmten Regeln folgen sollte. Erstens sollte es keine Barausgleichszahlungen geben, mit Ausnahme der Erstattung angemessener Ausgaben, die die Verwaltungsratsmitglieder minimieren sollten. Zweitens sollten die Aktienoptionsberechtigungen 0,25 bis 1 Prozent des gesamten Aktienoptionspools der Mitarbeiter betragen, wobei eine jährliche Ausübungszeit von vier Jahren besteht. Dies bedeutet, dass ein Verwaltungsratsmitglied vier Jahre lang tätig sein muss, um alle Optionen zu besitzen. Schließlich sollten Start-ups Direktoren die Möglichkeit geben, sich zu den gleichen Bedingungen wie Risikokapitalinvestoren an der Finanzierung der frühen Finanzierungsrunde zu beteiligen. Aktienoptionen sind Verträge, die es Mitarbeitern ermöglichen, die zugrunde liegende Aktie vor einem Verfallsdatum zu einem bestimmten Ausübungspreis zu kaufen.
