In einer Organisation werden Menschen mit unterschiedlichen Einstellungen und Werten zur Arbeit zusammengebracht, um die Mission der Organisation zu erfüllen. Work Attitude and Value Enhancement (WAVE) Workshops sollen individuelle und organisatorische Arbeitswerte zusammenbringen. Der Workshop hilft dabei, die Kernwerte von Service, Pünktlichkeit, Teamarbeit, harter Arbeit und Qualität zu definieren und dann zu klären, wie diese Kernwerte die Produktivität beeinflussen.
Arbeitseinstellung und Wertsteigerung
Haltung wird als ein geistiger Zustand definiert, der Überzeugungen, Gefühle, Werte und Dispositionen einschließt, um auf bestimmte Weise zu handeln. Wenn die persönlichen Vorteile einer positiven Einstellung der Einstellung gezeigt werden, sind die Menschen oftmals bereit, ihre Einstellung zu ändern, um die Mission einer Organisation zu erreichen.
Werte werden als Ethik eines Individuums definiert. Verbesserung ist definiert als etwas, das den Wert einer Sache erhöht.Eine erhöhte Arbeitsmoral kann zu produktiveren Mitarbeitern und einer insgesamt besseren Organisation führen.
Was Mitarbeiter in einem WAVE-Workshop lernen werden
Nach der Teilnahme an einem WAVE-Workshop sollte ein Mitarbeiter erfahren, wie seine individuellen Rollen in der Organisation zur Gesamtumgestaltung der Organisation beitragen. Einzelpersonen sollten lernen, ihre persönlichen Werte und Ziele zu identifizieren und zu erklären, wenn sie sich auf die Werte und Ziele der Organisation beziehen. Sie können sich dann dazu verpflichten, ihre Arbeitseinstellung und ihr Verhalten an ihre persönlichen Ziele und Werte sowie an die Ziele und Werte der Organisation anzupassen.
Nachteile von WAVE Workshops
Die positiven Ergebnisse der WAVE-Workshops können vorübergehend sein. Die Arbeitseinstellung wird hauptsächlich durch das Arbeitsumfeld beeinflusst. Vielen Menschen fällt es schwer, eine positive Arbeitseinstellung beizubehalten, wenn ihnen ihre Arbeitsumgebung nicht gefällt. Einige Faktoren, die in das Arbeitsumfeld einbezogen werden, sind die Personen, mit denen sie zusammenarbeiten, die Personen, für die sie arbeiten, das Gehalt, der physische Standort, die Ausbildung und ausreichende Vorräte. Jeder dieser Umwelteinflüsse könnte zu einem verärgerten Angestellten führen, der sich aufgrund eines WAVE-Workshops wahrscheinlich nicht ändern wird.
Vorteile eines WAVE-Workshops für Mitarbeiter
Mitarbeiter können von der Teilnahme an WAVE-Workshops profitieren, indem sie lernen, produktiver zu arbeiten und eine bessere Einstellung zu ihrem Beruf zu haben. Die Verinnerlichung der Arbeitseinstellung und der Wertsteigerungsprinzipien (WAVE) kann einen Schritt zum beruflichen Erfolg eines Mitarbeiters darstellen. Wenn Mitarbeiter eine bessere Einstellung zu ihrem Job haben, haben sie ein größeres Interesse daran, ihren Job nach besten Kräften auszuführen, und sind eher bereit, über die Pflicht hinauszugehen, um sicherzustellen, dass die Mission der Organisation erfüllt wird.
Vorteile eines WAVE-Workshops für Arbeitgeber
WAVE-Workshops (Work Attitude and Value Enhancements) können für Unternehmen von Vorteil sein, die die Moral und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern möchten.
Ein Arbeitgeber kann die Einstellung eines Arbeitnehmers nicht vollständig kontrollieren, aber Mitarbeiter, die die WAVE-Prinzipien verinnerlichen, sind häufig härtere Arbeitskräfte, besser organisiert, sind in der Lage, Rückschläge zu überwinden und lösen Probleme mit der Person, die sie lösen kann. Dies kann zu glücklicheren Mitarbeitern und einer wesentlich produktiveren Belegschaft führen.
