Kleine Unternehmen können talentierte und motivierte Mitarbeiter einstellen, indem sie umfassende Vergütungs- und Leistungspakete anbieten, die den Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung für ihre Arbeit und zusätzliche Vergünstigungen für die Arbeitnehmer und ihre Familien bieten. Während die Entschädigung jede garantierte und leistungsabhängige Vergütung einschließt, die das Unternehmen für die tägliche Arbeit anbietet, schaffen Leistungen einen zusätzlichen Mehrwert für Mitarbeiter in Form von monetären oder nicht monetären Vergünstigungen, sagt die Missouri State University. Rechtlich müssen kleine Unternehmen ihren Mitarbeitern bestimmte Leistungen bieten, die Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Arbeitsvorfällen abdecken. Das Angebot verschiedener optionaler Leistungen kann jedoch auch dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, die Mitarbeiter an die Geschäftsziele zu binden, die Moral der Mitarbeiter zu verbessern und das Unternehmen von Mitbewerbern abzuheben.
Tipps
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Arbeitnehmerentschädigung ist das Geld, das Unternehmen für die Arbeit der Arbeitnehmer zahlen - einschließlich zusätzlicher Trinkgelder, Prämien und Provisionen - und die Leistungen umfassen zusätzliche Vergünstigungen wie Krankenversicherung, Erstattung von Studiengebühren, Altersvorsorge und bezahlte Freistellung.
Vergütung und Vorteile im Überblick
Die Entschädigung und die Leistungen eines Mitarbeiters umfassen sowohl das Geld, das sie für die Ausübung ihrer regulären Arbeit verdienen, als auch zusätzliche monetäre und nicht monetäre Leistungen, die über den fälligen Verdienst hinausgehen. Die Definition der Entschädigung umfasst das garantierte Gehalt oder den Stundenlohn des Mitarbeiters, eventuelle Prämienzahlungen für Überstunden und Feiertage, verdiente Prämien sowie Provisionen und Tipps für Verkauf und Service. Die Vergütung eines Arbeitnehmers hängt auch von der Berufsbezeichnung, dem erforderlichen Bildungsniveau, der Erfahrung und dem Verantwortungsgrad ab. Leistungen erhalten die Mitarbeiter über ihre Standardvergütung hinaus. Beispiele sind sowohl materielle Vorteile wie die Absicherung verschiedener Versicherungs- und Vorsorgeoptionen als auch immaterielle Vorteile wie flexible Arbeitsoptionen und Wellnessprogramme.
Obligatorische Leistungen an Arbeitnehmer
Kleinunternehmen müssen ihren Mitarbeitern je nach Standort und Anzahl der Beschäftigten spezifische Leistungen für die Invaliditätsversicherung, Arbeitnehmerentschädigung, unbezahlten Urlaub und Arbeitsplatzschutz für familiäre und medizinische Fragen anbieten, so die US Small Business Association. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Staaten wie Kalifornien, Hawaii und Rhode Island zahlen Steuern auf die Invalidenversicherung, die einen Teil der Löhne eines Arbeitnehmers abdeckt, wenn sie körperlich nicht arbeitsfähig sind. Alle Unternehmen müssen jedem Arbeitnehmer eine Arbeitslosenversicherung und Arbeitnehmerentschädigung für arbeitsbedingte Vorfälle unabhängig von ihrer Arbeitszeit anbieten, während kleine Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten den berechtigten Arbeitnehmern einen unbezahlten Jahresurlaub von 12 Wochen gewähren müssen, um den Familienurlaub zu erfüllen Handlung. Auch kleine Arbeitgeber müssen dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen, indem sie die Hälfte ihrer Medicare- und Sozialversicherungssteuern zahlen.
Bezahlte Freizeit und 401 (k)
Eine der häufigsten nicht obligatorischen Vorteile, die kleine Unternehmen bieten, ist die Freistellung für Urlaub, Krankheit und Urlaub. Diese bezahlte Freizeit basiert normalerweise auf dem Arbeitsstatus, der Beschäftigungsdauer und der Arbeitszeit des Mitarbeiters. Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern häufig auch Zugang zu Altersversorgungsplänen wie 401 (k) -Planungen und verschiedenen IRA-Optionen (Individual Retirement Account). Kleinunternehmen können einen Prozentsatz wählen, um die Beiträge der Mitarbeiter zu 401 (k) Plänen bis zu einem jährlichen Höchstbetrag zu stimmen, so das US-Arbeitsministerium. Darüber hinaus können Arbeitnehmer Steuervorteile erhalten, wenn sie über ihren Arbeitgeber zu einem IRA-Konto beitragen.
Nutzen für Gesundheit und Wellness
Obwohl es nicht zwingend erforderlich ist, bieten Arbeitgeber in kleinen Unternehmen häufig Krankenversicherungen an, und kleine Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern müssen mit einer Steuerstrafe rechnen, wenn sie dies nicht im Rahmen des Affordable Care Act tun. Ergänzende Versicherungspläne für die Visions- und Zahnversicherung sowie Krankenversicherungspläne helfen den Mitarbeitern, ihre Kosten für Vorsorge und Behandlungen zu senken. Lebensversicherungspläne können den Familien der Angestellten im Falle ihres Todes eine gewisse Sicherheit geben. Zu den anderen Wellness-Angeboten, die die Mitarbeiter erhalten können, gehören Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Wellness-Programme für Unternehmen und Freizeitaktivitäten, um die Arbeitnehmer zu aktivieren.
Andere Vorteile, die Arbeitgeber anbieten können
Kleine Unternehmen können zusätzliche Vergütungen und Zusatzleistungen enthalten, um die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen und sich in ihrer Arbeit gestärkt zu fühlen. Beispielsweise können Mitarbeiter Zugang zu Schulungsprogrammen oder Mentoren erhalten, um von erfahrenen Fachleuten zu lernen und sich auf Beförderungen vorzubereiten. Unternehmen können außerdem flexible Arbeitsoptionen anbieten, wie z. B. Telearbeit und flexible Arbeitszeitpläne, oder sie können sogar Kinderbetreuung vor Ort anbieten, um Arbeitnehmer mit Familien zu unterstützen. Laut Lumen Learning können zu den Vorteilen kostenlose Mittagessen zählen, Mitarbeiter zu gesellschaftlichen Anlässen mitnehmen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, die gewünschte Ausrüstung zu kaufen, beispielsweise einen neuen Computer oder ein neues Tablet.
