Unruhige wirtschaftliche Zeiten erfordern Arbeitsplatzsicherheit. Der beste Weg, diese Sicherheit aufrechtzuerhalten, besteht darin, jeden Tag bei der Arbeit zu sein und die bestmögliche Arbeit zu leisten. Leider gibt es Situationen, in denen Sie sich frei von der Arbeit nehmen müssen. Schwangerschaft, extreme Krankheiten und familiäre Notsituationen sind alles gute Gründe, um über längere Zeit keine Arbeit zu erhalten. Diese verlängerten Zeiträume werden als Blätter der Abwesenheit bezeichnet. Wenn Sie einen längeren Urlaub in Anspruch nehmen, müssen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um die Situation zu erläutern, und dann in einem Brief an das Unternehmen Ihre Notwendigkeit für einen Urlaub wiederholen.
Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und besprechen Sie die Angelegenheit mit ihm. Stellen Sie Ihre Anfrage zu diesem Zeitpunkt mündlich und persönlich vor.
Schreiben Sie Ihre Anfrage auf. Geben Sie einen triftigen Grund für die Notwendigkeit an, Urlaub zu nehmen. Seien Sie so spezifisch wie möglich, ohne auf persönliche Daten einzugehen, die nicht den Arbeitsplatz betreffen.
Geben Sie genau an, wie lange Sie von Ihrem Job entfernt sein müssen. Geben Sie das genaue Datum an, das Sie benötigen, um Ihren Urlaub zu beginnen, und das Datum, an dem Sie zurückkehren möchten.
Seien Sie jederzeit formell und professionell in Ihrer Anfrage. Verwenden Sie in diesem Geschäftsdokument keine Vornamen oder informelle Sprache.
Kommen Sie direkt zum Punkt Ihrer Anfrage. Beschriften Sie das Dokument oben als "Bitte um Abwesenheit", damit keine Verwirrung entsteht.
Halte es einfach und ehrlich. Erläutern Sie Ihren Bedarf und die Daten und beenden Sie den Brief. Fügen Sie diesem Dokument keine Details oder zusätzliche Korrespondenz hinzu.
