Amerikas turbulenter Kampf um die Gleichberechtigung in den fünfziger und sechziger Jahren führte zu einer unaufhaltsamen Wende in eine positive Richtung. Die Arbeit von Männern wie Dr. Martin Luther King, Jr. und Präsident John Kennedy veränderte die Haltung einer Nation, um ziviles Unrecht zu beenden. Mit dem Equal Employment Opportunity Act von 1972 wurde die Verantwortlichkeit bei Diskriminierung am Arbeitsplatz durchgesetzt.
Geschichte
Der Civil Rights Act von 1964 wurde erlassen, um die Diskriminierung von Amerikanern in Bezug auf religiöse Vorlieben, Alter, Geschlecht und Rasse zu verbieten. Durch Titel VII des Gesetzes wurde die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) geschaffen. Die Kommission hatte die Aufgabe, Beschwerden über Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu untersuchen und zu vermitteln. Bis zur Verabschiedung des Equal Employment Opportunity Act von 1972 hatte sie jedoch keine wirkliche Macht, den Wandel durchzusetzen.
Macht des Rechtsstreits
Vor 1972 wurde das EEOC von Bürgerrechtsgruppen als „zahnloser Tiger“ bezeichnet. Durch den Akt wurde die Kommission befugt, Klage vor dem Bundesgericht zu erheben. Dem EEOC zufolge waren die Änderungen von 1972 dazu bestimmt, der Kommission die Befugnis zu geben, ihre Verwaltungsfeststellungen zu "untermauern" und die Zuständigkeit und Reichweite der Agentur zu erhöhen.
Delegation von Befugnissen
1972 wurden im EEOC Zweigstellen für Regionaldirektoren und Distriktdirektoren eingerichtet, um die mit mehr als 50.000 Fällen zurückgefallene Falllast zu verringern. Das Gesetz gab den Ämtern die Befugnis, in Fällen, in denen die Kommission bereits einen Präzedenzfall geschaffen hatte, Bestätigungsschreiben mit begründeter Begründung und ohne Angabe von Gründen auszustellen. Die Kommission behielt die Befugnis, Fälle ohne Präzedenzfall zu lösen.
Gleiche Rechte wurden erweitert
Mit dem Equal Opportunity Act von 1972 wurde die Befugnis von Titel VII auf örtliche, staatliche und bundesstaatliche Arbeitsämter ausgedehnt, wodurch zusätzliche 10 Millionen Bürger geschützt wurden. Das Gesetz reduzierte die Mindestanzahl von Arbeitnehmern von 25 auf 15, die ein Arbeitgeber aufrechterhalten kann, ohne Titel VII unterliegen zu müssen. Die Gesetzgebung bot außerdem einen gleichberechtigten Schutz in Bildungseinrichtungen.
Frauenrechte
Infolge des Gesetzes von 1972 änderte das EEOC seine Grundsätze in Bezug auf Frauen und Schwangerschaft am Arbeitsplatz. Es hinderte Arbeitgeber daran, Frauen dazu zu zwingen, während der Schwangerschaft Urlaub zu nehmen, oder Arbeitnehmer, die schwanger wurden, zu kündigen.
