Das Employment Rights Act von 1996 ist ein immer noch geltendes Gesetz, das die Arbeit in Großbritannien schützt, zu dem Schottland, England, Wales und Nordirland gehören. Spezifische Rechte sind für alle Arten von Arbeitnehmern festgelegt, und ein von London eingerichtetes Employment Tribunal, in dem Arbeitskräfte Fälle und Beschwerden annehmen können. Dieses Gesetz verschärft die bisherigen Arbeitsgesetze und fügt viele Details hinzu, die in den früheren Gesetzen nicht behandelt wurden.
Verträge
Der erste Teil dieses Gesetzes befasst sich mit Verträgen. Verträge sind für dieses Gesetz von zentraler Bedeutung, da viele - wenn auch nicht alle - Aspekte dieser Gesetzesvorlage ungültig werden können, wenn der Arbeitnehmer der Vertragsbestimmung zustimmt, bevor er mit der Arbeit beginnt. Wenn ein Mitarbeiter dem zustimmt und es nicht ausdrücklich anderweitig verboten ist, ist dies im Allgemeinen legal und der Mitarbeiter hat keinen Rechtsbehelf dagegen. Der Vertrag muss Einzellöhne und -abzüge, möglicherweise Disziplinarverfahren, verbotene Handlungen und Rentenansprüche enthalten. Der Vertrag kann geändert werden, wenn eine Gewerkschaft erfolgreich arbeitet, um weitere Zugeständnisse von einem Arbeitgeber zu erhalten.
Lohn
Ein Arbeitgeber kann keine Lohnabzüge vornehmen, es sei denn, dies ist vertraglich festgelegt. Arbeitgeber können nicht willkürlich mit Löhnen umgehen, und alle Verträge müssen eine detaillierte Liste von Gründen enthalten, aus denen das Geld vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers abgezogen werden kann. Die Nichterfüllung von Zöllen ist immer ein Grund dafür, ob sie ausgesprochen wird oder nicht. Vom Arbeitgeber verhängte Strafen können niemals ein Zehntel des Tageslohns eines Arbeitnehmers übersteigen. Es gibt einige Ausnahmen, wenn ein Arbeitgeber kein Geld hat oder in finanzielle Schwierigkeiten gerät. Viele dieser Fragen können dem Arbeitsgericht bei Bedarf zur Schlichtung vorgelegt werden.
Offenlegungen
Die Arbeitnehmer werden gebeten, über ihren Arbeitgeber Bericht zu erstatten, wenn rechtswidrige Aktivitäten oder schwerwiegende Sicherheitsverstöße festgestellt werden. Der Arbeitnehmer muss in gutem Glauben handeln, und es darf niemals ein persönlicher Vorteil darin bestehen, einen fehlerhaften Arbeitgeber zu melden. Mit anderen Worten kann ein Arbeitgeber, wenn er nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen handelt, den Fall aus dem Gericht ausscheiden. Der Arbeitnehmer muss einen vernünftigen Grund haben, um zu glauben, dass der Vorwurf wahr ist. Wenn die Anklage erhoben wird und der Fall einen echten Verdienst hat, ist der Arbeitnehmer durch dieses Gesetz vor einer Kündigung oder einer anderen Disziplinarmaßnahme geschützt.
Rechte und Schutz
Der Rest dieses Gesetzes besteht aus spezifischen Schutzmaßnahmen für die Arbeit. Themenbereiche wie die ungerechte Kündigung werden detailliert behandelt. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht für Familienurlaub, berufsbezogene Aus- und Weiterbildung und öffentliche Aufgaben wie das Erscheinen einer Jury entlassen. Der väterliche und mütterliche Urlaub ist geschützt, einschließlich Adoptiveltern. Das Renteneintrittsalter beträgt 65 Jahre, aber das Gesetz sieht eindeutig vor, dass Verträge andere Bestimmungen enthalten können. Die Pensionierung ist dadurch geschützt, dass sie niemals als Entschuldigung für eine Kündigung verwendet werden kann. Alle anderen disziplinarischen Probleme mit einem Arbeitnehmer werden im gesetzlichen Renteneintrittsalter beseitigt, um den Arbeitnehmer davor zu schützen, kurz vor der Pensionierung gekündigt zu werden, wodurch die Renten und sonstigen Leistungen ungültig werden.
