Unabhängig davon, ob Sie sich für zwei Vollzeitjobs entscheiden, oder weil Ihre beruflichen Interessen vielfältig sind, sollten Sie die rechtlichen Auswirkungen einer möglichen Verdoppelung Ihres Einkommens berücksichtigen, bevor Sie sich dazu verpflichten, täglich 16 Stunden zu arbeiten. Ihr derzeitiger Arbeitsvertrag kann Sie von bestimmten Arten von Arbeit einschränken, und Sie müssen bei der Verwaltung von zwei Karrieren Faktoren wie Steuerkonsequenzen, Interessenkonflikte und Logistik berücksichtigen.
Tipps
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Es ist nicht illegal, zwei Jobs zu arbeiten, aber es könnte gegen Ihren aktuellen Arbeitsvertrag verstoßen und einen Interessenkonflikt für Ihren Arbeitgeber verursachen.
Steuerliche Konsequenzen
Ein zweites Einkommen zu erwirtschaften kann sicherlich ansprechend sein, insbesondere wenn Ihre aktuellen Verpflichtungen höher sind als die Einnahmen aus Ihrem Hauptberuf. Wenn Sie jedoch als Angestellter gegenüber einem unabhängigen Auftragnehmer arbeiten, berechnen Sie Ihr Gesamteinkommen, während Sie Ihren W-4 für den zweiten Job abschließen. Schätzen Sie mindestens Ihre Steuerschuld mit dem Online-IRS-Rechner oder wenden Sie sich an einen Wirtschaftsprüfer oder Steuerexperten, um zu erfahren, wie viele Ausnahmen Sie einreichen müssen und ob Sie zusätzliche Beträge einbehalten müssen, um die auf Ihr voraussichtliches Gesamteinkommen geschuldeten Steuern zu decken. Wenn Sie keine Steuern zahlen oder eine Steuerschuld aufbauen, die Sie nicht bezahlen können, kann dies zu schwerwiegenden rechtlichen Problemen mit dem IRS führen.
Interessenkonflikt
Wenn Sie mit Ihrem Hauptarbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, kann die Übernahme einer anderen Teilzeit- oder Vollzeitstelle einen Interessenkonflikt darstellen. Wenn Sie zum Beispiel einen zweiten Job für einen Konkurrenten ausüben, ist dies wahrscheinlich ein Interessenkonflikt, da Sie auf die Unternehmensdaten, Praktiken und sonstigen Insiderinformationen Ihres Hauptarbeitgebers zugreifen können. Ihr Hauptarbeitgeber würde nicht riskieren wollen, dass seine eigenen Informationen in die Hände eines anderen Unternehmens gelangen.
Außerdem sollte der sekundäre Arbeitgeber seinen Ruf nicht durch die Wahrnehmung der Informationen eines Mitbewerbers riskieren wollen. Wenn Sie beispielsweise für eine Rekrutierungsfirma arbeiten, die Kunden bei der Vorbereitung des Lebenslaufs unterstützt, sieht Ihr Hauptarbeitgeber unter Umständen nicht günstig aus, wenn es sich bei Ihrem zweiten Job tatsächlich um Ihren eigenen Lebenslauf handelt. Selbst wenn Ihr Zweitberuf Ihr Ansehen bei Ihrem Hauptarbeitgeber nicht gefährdet, behalten Sie Ihre Integrität als treuer Angestellter bei und überlegen Sie sich, ob Sie als Zweitberuf arbeiten möchten, und lassen andere darüber spekulieren, ob Sie Ihre Ethik oder Ihre Prinzipien verletzt haben. Einige Unternehmen verbieten ihren Mitarbeitern, sich bei Mondscheinaktivitäten zu engagieren. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalbeauftragten, ob Sie überhaupt eine andere Tätigkeit ausüben dürfen.
Loyalität und Interessengemeinschaft
Einige Nebenjobs stellen Ihre Treue oder Interessengemeinschaft in Frage. Interessengemeinschaft bedeutet, dass Ihre Werte eng mit den beiden Berufen übereinstimmen oder es schwer zu begründen ist, warum Sie in zwei verschiedenen Arten von Berufen beschäftigt sind. Wenn Sie beispielsweise ein Manager oder Supervisor in Ihrem primären Job sind, Ihr zweiter Job jedoch in einem Gewerkschaftsladen ist und Sie der Gewerkschaft beitreten müssen, kann es problematisch sein, beide Jobs zu übernehmen. Es ist praktisch unmöglich, dass ein Vorgesetzter auch Gewerkschaftsarbeit leistet, weil diese Art von Konflikt die Frage nach dem Stand Ihrer Position in Bezug auf das Arbeitsmanagement aufwirft. Und wenn Ihre Kollegen herausfinden, dass Ihre Loyalitäten auf diese Weise geteilt sind, ist es praktisch unmöglich, bei beiden Jobs Kollegialarbeit zu haben.
Was ist mit der Gig Economy?
Potentielle Interessenkonflikte können auftreten, wenn Sie auch als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten möchten. Durch die zunehmende Popularität der Gig Economy oder durch den Service bedeutet eine zweite Beschäftigung nicht, dass Sie für einen anderen Arbeitgeber arbeiten. Gigs oder Arbeiten mit unabhängigen Auftragnehmern für Projekte oder On-Demand-Services sind im Wesentlichen Jobs, bei denen Sie Ihr eigener Chef sein können und bestimmen, wann und wo Sie arbeiten möchten und wie viel Sie arbeiten möchten. Gigs sind zwar bekannt dafür, ihre Arbeit portabel zu machen, aber wenn Sie einen festen primären Job haben, kann der Reiz von Gigs, mit denen Sie von überall aus arbeiten können, nicht der Reiz der Attraktivität sein. Aber auch On-Demand-Jobs wie das Fahren für Uber können andere Herausforderungen darstellen. Wenn Sie für Ihren Hauptjob beispielsweise Rufbereitschaft haben und einen Uber-Passagier fahren, kann es schwierig sein, sich sofort Ihrem Hauptjob zu melden.
Logistische Herausforderungen
Es ist möglicherweise nicht illegal, zwei Jobs zu erledigen, vorausgesetzt, Sie haben die Zeit und können die beiden trennen. Die Möglichkeit, bei Mondschein-Aktivitäten oder beim Gig zu spielen oder einfach nur die Zeit für zwei Vollzeitjobs auszugleichen, kann eine Herausforderung darstellen. Um mögliche Interessenkonflikte, Zeit oder Logistik zu vermeiden, verwalten Sie Ihre Zeit weise und können Sie auf Fragen zu Ihrer Aufmerksamkeit für jeden Job antworten.
