Interaktive Seminare sind Teambuilding-Aktivitäten, die die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmern fördern. Diese Seminartypen helfen, starke Arbeits- oder persönliche Beziehungen zwischen Personen zu entwickeln, die eine ähnliche Mission haben. Oft sind interaktive Seminare Teil von Retreats oder speziellen Schulungen, die eine Umgebung außerhalb des Tagesablaufs bieten, sodass sich der Einzelne auf andere Weise ausdrücken und voneinander lernen kann. Bei richtiger Planung können Sie ein interaktives Seminar erstellen, das für alle Beteiligten lehrreich und anregend ist.
Bestimmen Sie die Anzahl der Personen, die an dem Seminar teilnehmen werden, sowie die gewünschten Ziele und Ziele der Übung.
Sammeln Sie zusätzliche Informationen über die Organisation sowie die Präferenzen der Gruppe, die Sie unterstützen werden. Zu wissen, mit wem Sie arbeiten und was genau Sie erreichen möchten, wird eine Schlüsselrolle bei der Erstellung eines interaktiven Seminars spielen, das die Probleme der Gruppe anspricht.
Strukturieren Sie das interaktive Seminar so, dass es eine Eisbrecheraktivität gibt, bei der sich alle vorstellen. Wenn alle Beteiligten sich bereits kennen, führen Sie einen Eisbrecher durch, in dem die Teilnehmer mit der Gruppe etwas über sich selbst teilen, das möglicherweise nicht alle anderen Personen kennen.
Teilen Sie Informationen darüber, wer Sie als Seminarleiter sind. Dies wird Ihre Glaubwürdigkeit stärken und der Gruppe helfen, sich an die Anweisungen zu halten, die Sie ihnen geben.
Teilen Sie eine große Gruppe von Teilnehmern in kleinere Gruppen auf, weisen Sie jedoch allen Gruppen ähnliche Aufgaben zu. Zuordnungen in kleinen Gruppen können das Besprechen eines bestimmten Themas oder das Abschließen eines Projekts umfassen.
Geben Sie klare Anweisungen sowie eine bestimmte Start- und Zielzeit an. Überwachen Sie die Aktivitäten der Gruppe oder Gruppen und geben Sie bei Bedarf Input.
Erlauben Sie den Seminarteilnehmern, in kleinen Gruppen miteinander zu reden und dann ihre Teamerfahrungen in der größeren Gruppe zu diskutieren. Ermutigen Sie die Menschen, Fragen zu stellen und häufig Antworten von Personen einzuholen, die sich nicht freiwillig freiwillig melden.
Tipps
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Erlauben Sie Pausen bei Teambuilding-Übungen, die länger als 45 Minuten dauern.
Verhindern Sie, dass interaktive Seminare zu angespannt werden, indem Sie Humor und lustige Aktivitäten hinzufügen.
