Arbeitgeber verwenden Bewerbungen als ersten Schritt, um zu ermitteln, welche potenziellen neuen Mitarbeiter für eine Stelle geeignet sind, und um herauszufinden, wer zu interviewen ist. Jede Bewerbung ist zwar etwas anders, es gibt jedoch einige grundlegende Elemente, die Sie im Voraus vorbereitet haben sollten, wenn Sie vor Ort eine Bewerbung ausfüllen.
Kontaktinformation
Im ersten Abschnitt einer Bewerbung werden Sie normalerweise nach Ihren Kontaktinformationen gefragt, darunter Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Wenn Sie kürzlich ein Telefon verschoben oder geändert haben, bringen Sie Ihre Informationen mit, damit Sie nicht riskieren, ein Leerzeichen zu zeichnen oder falsche Informationen in die Anwendung zu schreiben. Wenn Sie bald umziehen möchten, listen Sie Ihre aktuellen Informationen auf. Sie können es jederzeit aktualisieren, wenn Sie bei der Einstellung Papiere ausfüllen.
Beschäftigungsverlauf
Sie müssen auch Ihren letzten Beschäftigungsverlauf in Ihrer Bewerbung auflisten. Wenn Sie einen Lebenslauf haben, können Sie eine Kopie mitbringen, um die Informationen zu übermitteln oder in den Antrag zu übernehmen. Bei den meisten Bewerbungen werden nur wenige Stellen gefragt, aber auch Platz für den Namen und die Kontaktinformationen Ihres Vorgesetzten. Sammeln Sie diese Informationen zusammen mit Ihren formellen Berufsbezeichnungen und einer grundlegenden Aufgabenliste.
Gehaltsvorstellungen
Bei vielen Bewerbungen werden Sie nach Ihrem gewünschten Gehalt gefragt. Was Sie tatsächlich wünschen und was Sie vernünftigerweise erwarten können, kann zwei verschiedene Dinge sein. Beachten Sie ein Gehalt, das Ihrer Meinung nach angemessen ist, basierend auf Ihrer Erfahrung, wie viel Sie in Ihrem letzten Job verdient haben und wie viel Verantwortung Sie von der neuen Position erwarten. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen, wenn Sie mit einem niedrigen Gehaltswunsch zu wenig anbieten, zu wenig bieten kann. Dies kann dazu führen, dass Sie unrealistisch wirken. Schreiben Sie nicht "irgendein" oder "so viel wie möglich". Wählen Sie stattdessen eine Nummer aus und fragen Sie, falls Sie sich nicht wohl dabei fühlen, nach dem Anfangsgehalt und den Möglichkeiten für Erhöhungen oder Leistungsbezüge während eines Interviews.
Position beantragt für
Es mag offensichtlich sein, dass eine Bewerbung Sie fragt, für welche Stelle Sie sich bewerben, aber wenn ein Unternehmen eine Expansion durchläuft oder mehrere Stellenangebote eröffnet, müssen die Mitarbeiter der Personalabteilung wissen, für welche Stelle Sie sich bewerben müssen, ohne weiterlesen zu müssen in Ihre Qualifikationen oder persönlichen Informationen. Eine Frage zu der Stelle, für die Sie sich bewerben, und die möglicherweise nach "Stelle gesucht" verlangt, erfordert eine kurze, genaue Antwort. Verwenden Sie den Namen der Position, die Sie angekündigt haben. Wenn Sie den offiziellen Titel für den Job nicht kennen, finden Sie einen Titel, der ihn offensichtlich macht.
Bildung
Bewerbungen fragen oft nach Ihrem Ausbildungshintergrund. Hier können Sie auflisten, welche Schulen Sie besucht haben und welche Abschlüsse Sie erworben haben. Wenn Sie ein Student sind, sollte die Schule, an der Sie derzeit teilnehmen, den ersten Platz belegen, um zu zeigen, dass Sie immer noch neue Fähigkeiten erwerben. Wie in Ihrem Beschäftigungsverlauf können Sie Informationen aus Ihrem Lebenslauf kopieren, um diesen Teil der Bewerbung abzuschließen.
