Die Bundesregierung hat Vorschriften erlassen, die die Mindestbeträge festlegen, die ein Arbeitgeber zur Zahlung von Überstunden an Arbeitnehmer verpflichtet. Diese Bezahlung basiert auf dem Stundenlohn. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die Überstunden machen, müssen Sie sich mit diesen Bestimmungen vertraut machen und sie einhalten. Es gibt einige grundlegende Aspekte der Regeln, mit denen Sie sich vertraut machen. Darüber hinaus gibt es einige Missverständnisse, von denen Sie wissen sollten.
Überstundenbezahlung
Arbeitnehmer, die während einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen Überstundenentschädigung erhalten. Die Vergütung beträgt 150 Prozent des Stundenlohns. Wenn auch in Ihrem Staat ein Überstundenzahlungsgesetz gilt, gilt, je nachdem, welches Gesetz dem Arbeitnehmer gewährt, der höhere Satz wird wirksam. Dies gilt nicht für "befreite Arbeitnehmer", in der Regel Arbeitnehmer.
Häufige Missverständnisse
Die Überstundenregeln gelten für die Gesamtarbeitsstunden einer Arbeitswoche. Es gibt keine Bundesarbeitsgesetze, nach denen Überstunden gezahlt werden müssen, um an Wochenenden, Feiertagen, Nächten usw. zu arbeiten. Solche Stunden sind nach den Bundesvorschriften nicht für Überstunden oder gar für die doppelte Zeit geeignet. Die einzige Schwelle ist die 40-Stunden-Gesamtgrenze, soweit es die Bundesrichtlinien gibt.
Überstunden berechnen
Zwar müssen Arbeitgeber für Überstunden zum erhöhten Tarif zahlen, sie zahlen jedoch immer noch den ersten Quotienten von 40 Stunden zum unmittelbaren Satz. Angenommen, Angestellter Ralph arbeitet 52,5 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche. Er würde einen Lohn von 40 Stunden zu seinem normalen Stundenlohn erhalten. Darüber hinaus würde Ralph 12,5 Stunden Lohn in Höhe von 150 Prozent dieses Gehalts erhalten ("anderthalb Stunden").
Berechnen Sie den Prozentsatz und den Lohn
Um dieses Beispiel zu berechnen und zu berechnen, was Ralph erhalten würde, legen Sie fest, dass Ralphs Stundenlohn 13,40 USD beträgt. Die ersten 40 Stunden mit 13,40 US-Dollar betragen genau 536,00 US-Dollar. Dies wäre Ralphs Lohn für eine normale Arbeitswoche. Für die Überstundenvergütung multiplizieren Sie 13,40 $ mit 1,5. Das Ergebnis ist 20,10 $. Dies ist Ralphs Überstundenquote. Multiplizieren Sie nun 20,10 $ mit 12,5, um die Überstundenvergütung zu erhalten. Dies entspricht 251,25 US-Dollar. Addiert man die beiden Zahlen für Ralphs Gehalt in dieser Woche, beträgt die Summe 787,25 $.
