Ein Angestellter erwartet in der Regel eine Mindestanzahl von Schichten pro Woche: Eine garantierte Anzahl von Arbeitsstunden lässt den Angestellten finanziell planen und entscheiden, ob eine andere Beschäftigung erforderlich ist. In bestimmten Situationen kann es jedoch vorkommen, dass Arbeitgeber neue Arbeitnehmer einstellen. Dies ist in der Regel legal, aber aus Sicht der Mitarbeiter nicht wünschenswert. Die Mitarbeiter haben möglicherweise das Recht, zu diesen Zeiten zu kämpfen, je nach den Umständen.
Gesetz über faire Arbeitsnormen
Das Fair Labour Standards Act ist das wichtigste Bundesgesetz, das Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten regelt, obwohl lokale und staatliche Rechtsordnungen auch eigene Vorschriften haben. Gemäß diesem Gesetz, wie es vom US-Arbeitsministerium beschrieben wird, gibt es keinen Unterschied zwischen einem Teilzeit- oder einem Vollzeitangestellten. Das Gesetz besagt jedoch, dass nichtbefristete Angestellte für alle Stunden, die eine 40-Stunden-Woche überschreiten, eineinhalb Stunden bezahlt wird. Das Fair Labor Standards Act befasst sich nicht mit flexiblen Zeitplänen und bespricht auch die gemeinsame Nutzung von Arbeitsplätzen - zwei Situationen, die manchmal für Schichtwechsel gelten.
Verträge
Mitarbeiter sind in der Regel willkürliche Mitarbeiter. Das bedeutet, dass sie gehen können oder der Arbeitgeber sie jederzeit entlassen kann. Dies ist in der Regel von Vorteil, da es Arbeitgebern ermöglicht wird, problematische Mitarbeiter bei Bedarf zu verkleinern oder freizugeben, und weil die Beschäftigten häufig bessere Beschäftigungsmöglichkeiten finden und ohne Auswirkungen gehen können. Im Gegensatz dazu haben vertraglich festgelegte Arbeitnehmer eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, in der Regel schriftlich, in der die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, die Bedingungen für Schichtwechsel, die Arbeitszeit und die Entgelte festgelegt sind.
Etwas zusammensetzen
Aufgrund der Art und Weise, in der FLSA zu Split-Shifts, flexiblen Zeitplänen, Nachtstunden und sogar zur Definition von Teil- und Vollzeitbeschäftigung verstummt, ist die Fähigkeit Ihres Arbeitgebers, die Schicht für einen neuen Mitarbeiter freizugeben, davon abhängig, ob Sie willkürlich oder vertraglich verpflichtet sind Mitarbeiter oder wenn Sie eine schriftliche Vereinbarung haben, die angibt, wann oder wie viel Sie arbeiten sollen. Wenn kein Vertrag oder keine schriftliche Vereinbarung vorliegt, kann Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Arbeitszeit machen, was er möchte. Es steht Ihnen frei, den Arbeitgeber zu verlassen, wenn Ihnen das Angebot des Arbeitgebers nicht gefällt. Umgekehrt kann der Arbeitgeber Sie auch gehen lassen, wenn Sie die Schichtänderungen nicht akzeptieren. Wenn ein Vertrag oder eine schriftliche Vereinbarung vorliegt, muss der Arbeitgeber diesen jedoch einhalten und kann ohne Ihre Zustimmung Ihre Mindeststunden oder Schicht nicht ändern. Die Anzahl der Schichten, die der Arbeitgeber verschenken kann, hängt von den Bedingungen der schriftlichen Vereinbarung oder des Vertrags ab.
Warum Arbeitgeber Verschiebungen verschenken
Auch wenn es für den Arbeitnehmer entmutigend und oftmals schwierig ist, den Wechsel zu einem neuen Mitarbeiter zu verlieren, ist dies aus Sicht des Arbeitgebers aus betriebswirtschaftlicher Sicht sinnvoll, da zwei Teilzeitbeschäftigte oft günstiger sind als ein Vollzeitbeschäftigter: Teilzeitbeschäftigte nicht immer Vorteile erhalten. Die Verwendung von zwei Teilzeitbeschäftigten bedeutet auch, dass der Arbeitgeber keine Überstunden für die nach dem Fair Labor Standards Act geleisteten Arbeitsstunden zahlen muss.
Überlegungen
In bestimmten Fällen wechseln die Arbeitgeber ihre neuen Arbeitnehmer nur vorübergehend. Zum Beispiel haben sie möglicherweise eine Frist, bis zu der neue Mitarbeiter geschult werden müssen. Daher müssen die neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen mehr Schichten abdecken. Daher ist es wichtig, die Anforderungen und Pläne des Unternehmens mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, wenn Ihre Schicht betroffen ist. In bestimmten Fällen finden Arbeitgeber möglicherweise Möglichkeiten, alternative Ausgleichsleistungen für verlorene Schichten, z. B. zusätzliche Urlaubszeit, anzubieten.
Manchmal wechselt ein Arbeitgeber zu einem neuen Mitarbeiter, weil Ihre eigene Arbeit fehlt. Dies ist eine gute Gelegenheit, Ihre Arbeitsleistung neu zu bewerten, um zu sehen, ob Sie sich verbessern können und mehr Stunden erhalten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie den Arbeitgeber aufgrund der Schichtprobleme verlassen müssen, seien Sie stets professionell und kommunizieren Sie offen, da es für die Arbeitssuche nach wie vor wichtig ist, vom Arbeitgeber eine gute Referenz zu erhalten.
