Die Belästigung eines anderen Mitarbeiters am Arbeitsplatz ist definitiv ein Nein, aber die Regeln können bei der Interaktion außerhalb der Arbeit verschwommener wirken. Ob vermeintliche Belästigung eines anderen Arbeitnehmers außerhalb der Arbeit gegen Sie angerechnet wird und sogar zu einer Herabstufung oder Kündigung führt, hängt von den Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf diese Art von Problemen ab.
Unternehmensrichtlinie
Die meisten Unternehmen haben eine Politik der Belästigung eines anderen Mitarbeiters, unabhängig davon, ob der Vorfall bei der Arbeit stattfindet. Dies liegt daran, dass die Gefühle beider Parteien in Bezug auf den Vorfall in die Arbeitswelt übertragen werden können und die beteiligten Parteien und deren Umfeld beeinflussen können. Die belästigende Person kann auch gemäß den Unternehmensrichtlinien diszipliniert werden, wenn das Problem auf den Arbeitsplatz übertragen wird, da die Mitarbeiter als Unternehmensvertreter betrachtet werden.
Beispiele
Beispiele für Belästigungen außerhalb des Arbeitsplatzes, die zu einer Kündigung führen könnten, sind sexuelle Belästigung oder sexuelle Übergriffe, Drohungen oder die Sprache gegenüber Mitarbeitern, die dazu führen könnten, dass sie sich im Arbeitsumfeld unwohl fühlen, und persönliche Gefälligkeiten mit arbeitsbezogenen Aufgaben oder Verantwortlichkeiten umwerben (Wasche mein Auto oder ich lasse dich den Büroraum organisieren) oder unpassende Sprache oder immer wiederkehrende Fortschritte. Auch außerhalb der Arbeit können diese Beispiele auf den Arbeitsplatz übertragen werden und schaffen so eine feindselige Umgebung für den belästigten Mitarbeiter.
Unternehmensaktionen
Wenn von einem Mitarbeiter ein Mitarbeiter gegen einen anderen beschuldigt wird, muss das Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um nicht beschuldigt zu werden, ein feindseliges Arbeitsumfeld zuzulassen. Dies könnte eine Untersuchung der Angelegenheit bedeuten, obwohl dies außerhalb der Arbeit stattgefunden hat. Außerdem können Sie wegen Belästigung einer anderen Person außerhalb der Arbeit gekündigt werden, wenn Ihre Handlungen in einem bestimmten Zeitraum über einen bestimmten Zeitraum stattgefunden haben und die andere Person sich am Arbeitsplatz unwohl fühlt.
Überlegungen
Denken Sie daran, dass Sie, obwohl Ihre persönliche Zeit Ihre eigene ist, zu jeder Zeit ein Vertreter Ihres Unternehmens sind. Wenn Sie außerhalb der Arbeit Dinge tun, die sich schlecht auf Sie als Einzelperson und auf das Unternehmen insgesamt auswirken, könnten Ihre Vorgesetzten Gründe für die Beendigung Ihrer Beschäftigung finden, um dem Unternehmen die Peinlichkeit Ihrer Handlungen zu ersparen. Wenn Sie nicht sicher sind, ob dies auf Ihre Beschäftigungssituation zutrifft, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder lesen Sie das Firmenhandbuch, um weitere Informationen zu erhalten.
