Arbeitslosenleistungen werden nicht von Arbeitnehmern finanziert, sondern von den Unternehmen, für die sie arbeiten. Die Arbeitgeber zahlen auf einen Teil der Löhne, die an jeden Arbeitnehmer gezahlt werden, sowohl staatliche als auch staatliche Steuern. Wenn ein ehemaliger Arbeitnehmer einen Arbeitslosenanspruch einreicht, wird festgestellt, ob der Arbeitgeber kostenpflichtig ist oder nicht. Ein steuerpflichtiger Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, dessen Arbeitslosenkonto von den Leistungen abhängig ist, die berechtigten ehemaligen Arbeitnehmern gewährt werden.
Die Aufladbarkeitsentscheidung
Wenn eine Person Leistungen bei Arbeitslosigkeit beantragt, sind drei Arten von Entscheidungen erforderlich. Zwei Entscheidungen beziehen sich auf die Leistungsberechtigung des Einzelnen. Die monetäre Förderfähigkeit wird durch die in einer festgelegten Basisperiode erzielten Löhne bestimmt. Die nicht monetäre Berechtigung basiert auf dem Grund, aus dem die Person vom Arbeitgeber getrennt wurde. Darüber hinaus muss ein Antragsteller bestimmte Anforderungen erfüllen, darunter Arbeitsfähigkeit, Verfügbarkeit und die Anforderung, weiterhin nach Arbeit zu suchen.
Die dritte Entscheidung ist die Feststellung, ob ein Arbeitgeber für die gezahlten Leistungen verantwortlich ist oder nicht. Entscheidungen über die Kostenpflichtigkeit bestimmen nicht, ob die Person Leistungen erhält oder nicht. Die Entscheidung über die Kostenpflichtigkeit bestimmt nur, ob der Arbeitgeber für die gezahlten Leistungen entgeltlich ist oder ob die Gebühren vom Treuhandfonds übernommen werden und somit aus den Beiträgen aller Arbeitgeber gezahlt werden.
Zwei Arten der Aufladbarkeit
Die staatlichen Arbeitsministerien haben zwei Möglichkeiten, Arbeitgeber für Arbeitslosenkosten haftbar zu machen:
Eine davon ist die Steuermethode, bei der die Mehrheit der Arbeitgeber die Arbeitslosensteuer auf der Grundlage eines durch die Unternehmensgeschichte bestimmten Satzes einschließlich der eingereichten Ansprüche und der Rechtzeitigkeit der Zahlung der erforderlichen Steuern entrichtet. Im Rahmen dieses Plans gilt eine Mindestzahlung, und die Steuern sind auf einen Höchstsatz begrenzt. Die Preise für einzelne Arbeitgeber können jedes Jahr auf der Grundlage der Unternehmensgeschichte variieren. Die andere Methode ist die Erstattungsmethode. Nach diesem Plan ist das Unternehmen nicht verpflichtet, eine Steuer zu entrichten, sondern erstattet dem State Department of Lab, wenn Leistungen an einen ehemaligen Mitarbeiter gezahlt werden. Im Rahmen dieses Plans übernimmt der Arbeitgeber die gesamten Kosten für die Leistungen ohne Höchstbetrag.
Ein bedeutender Basisarbeitgeber
Wenn ein einzelner Antrag auf Arbeitslosenunterstützung beansprucht, wird eine "Basisperiode" festgelegt. Die Leistungen basieren auf den Löhnen, die während dieser Basisperiode verdient wurden. Ein "Hauptarbeitgeber" ist der Arbeitgeber, der dem Antragsteller während dieses Basiszeitraums den höchsten Lohn gezahlt hat. Diese Frist kann entweder die ersten vier der letzten fünf Kalenderquartale oder die letzten vier abgeschlossenen Quartale vor der Antragstellung umfassen. Es ist der wichtigste Basisarbeitgeber, der für Leistungen, die an einen ehemaligen Arbeitnehmer gezahlt werden, möglicherweise gebührenpflichtig ist.
Wie wird die Aufladbarkeit bestimmt?
Wenn ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden von einem Arbeitgeber getrennt wird, wird der Arbeitgeber im Allgemeinen als kostenpflichtig eingestuft. Einige Umstände führen jedoch dazu, dass das Unternehmen nicht gebührenpflichtig ist. Einige dieser Umstände schließen ein: Der Angestellte wurde wegen Arbeitsvergehen entlassen; der Arbeitnehmer ist freiwillig ohne guten Grund gegangen; die Trennung war auf eine Naturkatastrophe zurückzuführen; Der Arbeitnehmer hat eine Teilzeitstelle für eine Stelle aufgegeben, von der vernünftigerweise erwartet werden konnte, dass sie die Löhne erhöht.
