Die Leistungen an Arbeitnehmer sind ebenso Bestandteil des Entgelts wie das Gehalt. Einige Organisationen legen einen höheren Wert auf Leistungen und weniger auf direkte Einnahmen, während andere weniger Leistungen und höhere Gehälter bieten. Die Wertschätzung von Leistungen, wie zum Beispiel der Krankenversicherung, hängt von den einzelnen Mitarbeitern und ihren persönlichen oder familiären Bedürfnissen ab. Deshalb können die vom Arbeitgeber geleisteten Leistungen sehr unterschiedlich sein.
Geschichte
Beginnend mit dem Steuerreformgesetz von 1986 begannen sich die Standards für die Leistungen an Arbeitnehmer erheblich zu ändern, ebenso wie die Regeln für die Änderungen bei der Registrierung. Diese Änderungen wirkten sich auf die Einkommens- und Lohnsteuern aus. Die heutigen Leistungspakete werden tendenziell in Bezug auf die Optionen verbessert, sind jedoch weniger in dem Umfang, in dem der Arbeitgeber bereit ist, die Leistungsdeckung zu zahlen. Die jüngsten Rechtsvorschriften zur Reform der Gesundheitsfürsorge könnten Auswirkungen darauf haben, was die Arbeitgeber für die Leistungen sowie für die Kosten und möglicherweise für die Besteuerung von Leistungen erbringen. Es ist jedoch noch zu früh, um festzustellen, was die Arbeitgeber als Ergebnis tun werden.
Arten von Plänen
Typische Leistungsplanoptionen umfassen:
Krankenversicherung: Optionen mehrerer Anbieter sowie Deckungsoptionen (Einzel-, Arbeitnehmer plus Ehepartner oder Partner oder Familienversicherung).
Zahnversicherungen: Optionen für die Deckung der medizinischen Versorgung bieten jedoch weniger Anbieteroptionen.
Lebensversicherung: Viele Arbeitgeber bieten eine gewisse Grundversicherung an, die vom Arbeitgeber bezahlt wird, mit Optionen zur Ergänzung der Grundversicherung für die Lebens- und / oder Unfallversicherung.
Invalidenversicherung: Einige Arbeitgeber müssen (je nach Staat) eine Form der Invalidität vorweisen. andere bieten es den Mitarbeitern als Kaufoption an.
Flexible Ausgabenkonten: Der Arbeitgeber (oder ein Anbieter) verwaltet die Beiträge der Arbeitnehmer zu den Konten der Gesundheitsfürsorge oder der Pflegekonten, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, steuerfrei Geld für die Ausgaben für Arztpraxis oder Kinderbetreuung aufzuwenden. Einige Arbeitgeber stimmen mit Beiträgen überein, aber diese Version ist nicht typisch.
Bezahlter Urlaub: Erwerbszeit und / oder Krankheitszeit sind übliche Leistungen, die Höhe und der Zeitplan der Rückstellung variieren jedoch von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Einige Pläne zahlen den Angestellten für ungenutzte Ferien, die staatlichen Gesetzen unterliegen können, andere dagegen nicht.
Sparpläne: Verschiedene Branchen verfügen über verschiedene Optionen wie 401 (k), 403 (b), 457 und andere Pläne für aufgeschobene Vergütungen. In den meisten Fällen kann der Arbeitnehmer Steuern auf Geld vermeiden, das in Sparpläne investiert wird, die bis zur Rente wachsen und beim Entzug besteuert werden. Viele Arbeitgeber bieten ein entsprechendes Unternehmen an, um das Sparen im Ruhestand zu fördern und die Altersvorsorge zu ersetzen.
Flexible Vorteile
Viele Arbeitgeber bieten manchmal sogenannte "Cafeteria-Pläne" an, bei denen die Angestellten einen Geldbetrag erhalten, den sie für Leistungen ausgeben können, und sie können die Pläne auswählen, die für den Arbeitnehmer am sinnvollsten sind. Einige Pläne sehen vor, dass überschüssiges Bargeld an den Mitarbeiter gezahlt wird, wenn er nicht alle verwendet.
Beispiele: Ein Angestellter muss möglicherweise für die Krankenversicherung seine Familie versichern, hat jedoch eine eigene Lebensversicherung, die er nicht bei seinem Arbeitgeber erworben hat. Das Geld, das Sie sparen, wenn Sie die Lebensversicherung nicht abschließen, kann für die Krankenversicherung verwendet werden. Ein anderer Mitarbeiter ist möglicherweise alleinstehend und hat wenig Deckungsbedarf. Daher kann er die übermäßige Zuweisung in 401 (k) Spareinlagen platzieren oder in bar bezahlen.
Altersleistungen
Altersvorsorgepläne, die früher für viele Arbeitgeber üblich waren, wurden vom Arbeitgeber finanziert und in die Aufstockung der Mittel investiert, die später dazu verwendet wurden, Rentner zu bezahlen, nachdem ein bestimmtes Alter und bestimmte Leistungen erreicht worden waren.
Jüngste Trends waren der Ersatz der Sparpläne durch einen Arbeitgeber, der die traditionellen Renten ersetzt. Mitarbeiter profitieren davon, dass sie die Ersparnisse bei sich tragen, wenn sie ihre Beschäftigung beenden. Arbeitgeber profitieren davon, weil sie keine Ergebnisse garantieren müssen, da die Mitarbeiter ihre eigenen Investitionen verwalten.
Zukunftstrends
Die Kosten für die Gesundheitsvorsorge sind über die Lebenshaltungskosten gestiegen, und viele Arbeitgeber fordern von den Arbeitgebern einen höheren Beitrag als je zuvor. Erwarten Sie, dass dies mit der Reduzierung bestimmter Leistungen wie Renten weiter anhält.
Suchen Sie nach Arbeitgebern, die sich kreativer mit den angebotenen Leistungsoptionen befassen, wie z. B. Cafeteria-Plänen, die die Arbeitgeberkosten begrenzen und den Arbeitnehmer dazu zwingen, Entscheidungen zu treffen, welche Leistungen er mit seinen Arbeitgeberdollar kaufen soll.
Ein weiterer Bereich, in dem Änderungen vorgenommen werden, ist die Zahlung von nicht standardmäßigen Leistungen, wie z. B. Mitgliedschaft in einem Health Club, Rechtskosten oder die Möglichkeit, dass Fahrgäste Fahrkarten für den Transit mit Vorsteuergeld kaufen.
Die Zukunft könnte auch die Besteuerung von Vorteilen mit sich bringen, was eines der Ziele des Steuerreformgesetzes von 1986 war. Das Gesetz wurde geändert, um einige der Steuern zu streichen, aber die Absicht bestand darin, Vorteile als Entschädigung zu behandeln und daher steuerpflichtig zu sein.
