Alle Mitarbeiter sind in gewisser Weise wertvoll für ein Unternehmen. Das Ausmaß, in dem ein Mitarbeiter direkt mit dem Unternehmenserfolg verbunden ist, kann jedoch variieren. Line-Mitarbeiter sind direkter an den wahrscheinlichen Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens gebunden, wodurch sie etwas wertvollere Mitglieder des Arbeitsteams werden. Aufgrund ihres höheren Wertes als Arbeitnehmer werden diese Personen oft genauer überwacht und sorgfältiger eingestellt.
Definition
Unkompliziert sind die Mitarbeiter der Linie am unmittelbarsten für die Erreichung der Unternehmensziele verantwortlich. Während alle Mitarbeiter bis zu einem gewissen Grad darauf hinarbeiten, die Ziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg sicherzustellen, sind die Mitarbeiter der Linie direkter für die Erreichung dieser Ziele verantwortlich, was dazu führt, dass sie mehr Gewicht auf die Schulter nehmen.
Variationen
Der Begriff "Linienangestellter" wird manchmal durch "Frontangestellter" ersetzt. Diese Variation ist üblich, da Mitarbeiter am häufigsten direkt mit der Erreichung von Unternehmenszielen verbunden sind und mit den Kunden persönlich zusammenarbeiten. Wenn diese Arbeiter ihre Arbeit an der "Frontlinie" abschließen, spielen sie eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, ob das Unternehmen seine Ziele erreicht oder nicht.
Positionen
Während es den Anschein haben könnte, dass die Personen, die direkt für den Erfolg eines Unternehmens verantwortlich sind, in oberen Führungspositionen tätig sind, sind die Mitarbeiter in Wahrheit meistens in niedrigeren Gehaltsstufen. Line-Worker arbeiten oft direkt mit Kunden zusammen und bringen die Pläne der Unternehmen zum Erfolg. Wenn das Unternehmen beispielsweise beabsichtigt, eine neue Verkaufstechnik anzuwenden, würde der Linienarbeiter die Technik tatsächlich in die Tat umsetzen. Die spezifischen Aufgaben eines Außendienstmitarbeiters variieren stark in Abhängigkeit von der Branche, in der er tätig ist. In allen Fällen umfasst er jedoch die tatsächliche Durchführung von Unternehmensplänen und in fast allen Fällen die Öffentlichkeitsarbeit als Vertreter des Unternehmens in Frage.
Überwachung
Das Verhalten der leitenden Angestellten ist eng mit dem Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens verbunden. Daher ist es von größter Bedeutung, sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter ihre Pflichten erfüllen. Oft führen Manager oder andere Personen in Führungspositionen eines Unternehmens Leistungsbewertungen von Mitarbeitern der Produktionslinie durch, um zu überprüfen, ob sie ihre Aufgaben treu erledigen und auf die Erreichung der Unternehmensziele hinarbeiten, wie sie es versprochen haben. Wenn Manager feststellen, dass die Mitarbeiter der Linie ihre Pflichten nicht erfüllen, werden häufig Sanktionen verhängt.
