Da Kalifornien ein beliebiger Beschäftigungsstaat ist, können Sie theoretisch jeden aus beliebigen Gründen entlassen. In der Praxis schränkt das Gesetz diese Macht jedoch ein. Kalifornische Gerichte haben beispielsweise entschieden, dass "willkürlich" keine Anwendung findet, wenn Sie jemanden feuern, der sich weigert, eine illegale Handlung zu begehen. Wenn Sie sich vor einer rechtswidrigen Kündigungsklage schützen möchten, legen Sie Ihre Kündigungsbedingungen frühzeitig fest.
Legen Sie konsistente Richtlinien fest
Machen Sie in jeder Stellenanzeige, in jedem Vorstellungsgespräch und in jedem Mitarbeiterhandbuch klar, dass Sie ein Arbeitgeber sind, der sich am Willen befindet. Nie andeuten oder sagen, dass Sie niemanden entlassen, wenn er gute Arbeit leistet oder dass seine Arbeit garantiert ist. Folgen Sie konsequent Ihren Richtlinien. Wenn beispielsweise im Unternehmenshandbuch angegeben wird, dass der Mitarbeiter zu einem Warnhinweis berechtigt ist und sich vor dem Abfeuern vorbereiten kann, schicken Sie die Mitteilung ab. Dokumentieren Sie jedes Problem, jede Diskussion mit dem Arbeiter und jede Mitteilung, die Sie senden. Die Papierspur kann beweisen, dass Ihr Schuß berechtigt war.
Diskriminiere nicht
Kalifornien ist bei Diskriminierung härter als die Bundesregierung. Das Antidiskriminierungsgesetz des Bundes gilt für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern. in Kalifornien sind fünf Arbeiter die Grenze. Kalifornien schützt alle Kategorien des Bundesrechts, wie Rasse, Religion, Schwangerschaft, Geschlecht und Behinderung. Der Staat fügt darüber hinaus mehrere Kategorien hinzu, die es Arbeitgebern verbieten, Arbeiter unter anderem nach Familienstand, sexueller Orientierung, politischer Zugehörigkeit und Militärstatus zu feuern.
Öffentliches Interesse
Laut kalifornischen Gerichten können Sie keine Angestellten wegen Handlungen gegen das öffentliche Interesse entlassen, auch wenn sie technisch nicht illegal sind. Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter entlassen, weil Sie einen Kollegen in einer Klage wegen sexueller Belästigung unterstützt haben, kann der unterstützende Mitarbeiter Anklagegründe haben. Die Rechtsprechung, die "öffentliches Interesse" definiert, ist ziemlich technisch. Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, wenn Sie es für notwendig halten.
