Das Verhältnis von Gehalt zu Lohn wird bestimmt, indem eine Gehaltszahl einer Lohnzahl gegenübergestellt wird. In einigen Fällen verwenden einige Unternehmen das Verhältnis von Gehalt zu Lohn, um zu bestimmen, wie viel Geldverwalter, normalerweise Angestellte, das Unternehmen kosten, im Vergleich zu dem Geldbetrag, der für Arbeitnehmer ausgegeben wird, die tendenziell Stundenlöhner sind.
Verwaltung
Beim Nachdenken über das Verhältnis von Gehalt zu Lohn denken einige Leute über die oberen Stufen eines Unternehmens nach, dh übergeordnetes Management. Zum Beispiel ist einer der Bereiche, in denen das Verhältnis von Gehalt zu Lohn am deutlichsten zu sein scheint, der Vergleich des Gehalts eines CEO mit dem Lohn eines Stundenarbeiters. Im Jahr 2009 betrug das durchschnittliche CEO-Gehalt für die 500 Standard-Unternehmen der Standard & Poor's-Gruppe etwa 1 Million US-Dollar. Wenn jedoch Bonuszahlungen, Aktienoptionen, Incentive-Pläne und andere Vergütungspakete in die Abbildung einbezogen wurden, verdiente der durchschnittliche CEO mehr als 9.000.000 USD. Dies kann in einem Verhältnis von 180: 1 ausgedrückt werden, wobei für jeden Dollar, den ein stündlicher Arbeiter (der 24 Dollar pro Stunde verdient) in einem S & P 500-Unternehmen verdient, der CEO dieses Unternehmens 180 Dollar verdient. Wenn der durchschnittliche Lohn für den Stundenarbeiter 12 USD pro Stunde beträgt, ändert sich das Verhältnis auf 360: 1.
Gehälter
In den meisten Fällen handelt es sich bei dem Gehalt um einen festgelegten Geldbetrag, der den gesamten Lohn oder einen Teil davon ausmacht. Im Allgemeinen sind Angestellte tendenziell „Angestellte“ - Manager, Abteilungsleiter, Gelehrte usw. Während stündliche Angestellte abhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit bezahlt werden, erhalten Angestellte einen Grundlohn, unabhängig davon, wie sie arbeiten viel Zeit arbeiten sie. Aus diesem Grund leisten Angestellte manchmal mehr Stunden und verdienen weniger Geld als Arbeiter, die Stundenlöhne verdienen. Das Lohn-zu-Lohn-Verhältnis ist in einigen Regierungsbehörden am stärksten ausgeprägt. Hier kann es für jeden vier Stundenlohn einen so hohen Gehalt wie einen bezahlten Manager geben, was zu einem Verhältnis von 1: 4 zu Gehalt führt Oregon Staatsregierung.
Verhältnis
Um das Verhältnis von Gehalt zu Gehalt zu bestimmen, müssen beide Werte gleichgesetzt werden. Um das Gehalt in einen Stundenlohn zu unterteilen, dividieren Sie einfach das Jahresgehalt durch zweiundfünfzig. Daraus ergibt sich der Wochenlohn. Wenn man den Wochenlohn durch 40 dividiert, erhält man den Stundenlohn für eine 40-Stunden-Woche. Um ein Jahresgehalt basierend auf dem Stundenlohn zu ermitteln, nehmen Sie einfach den Stundenlohn und multiplizieren Sie mit 40. Die sich ergebende Zahl wird dann mit 52 multipliziert. Wer also 8 Stunden verdient, verdient pro Jahr rund 16.000 Dollar. Das Verhältnis von Gehalt zu Lohn ist tendenziell ungefähr, da die Lohnempfänger abhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden schwankende Einkommen haben.
Kosteneinsparung
Wenn Unternehmen und Agenturen Kostensenkungen anstreben, bietet die Prüfung des Gehaltsverhältnisses manchmal Anhaltspunkte. In Oregon, wo das Verhältnis von Gehalt zu Lohn 1: 4 beträgt, wollen die Gesetzgeber, die Geld sparen und Kosten sparen möchten, das Verhältnis auf 1:11 ändern, indem sie die Anzahl der Manager reduzieren. Mit anderen Worten: Der Gesetzgeber wünscht sich nicht für jeden vier stundenlangen Arbeiter einen Manager, sondern für jeden elf stundenlangen Arbeiter einen Manager.
