Als Selbständiger genießen Sie viele Vorteile, die Stundenarbeitern nicht zur Verfügung stehen. Sie können im Allgemeinen Ihren eigenen Zeitplan festlegen, Sie können so viel oder so wenig wie nötig arbeiten und Sie können Geschäftsentscheidungen treffen. Es gibt jedoch einige Nachteile. Während stundenweise Beschäftigte durch eine Arbeiterunfallversicherung, die in fast jedem Bundesstaat obligatorisch ist, vor arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten geschützt werden, haben Sie möglicherweise nicht denselben Schutz.
Das Gesetz
In der Regel sind Sie von den Arbeitnehmerentschädigungen Ihres Staates befreit, wenn Sie selbstständig sind. Selbst wenn Sie Mitarbeiter haben, die für Sie arbeiten und für die eine Police gelten muss, sind Sie in der Regel als Einzelunternehmer, Partner oder Unternehmensberater von der Deckung befreit. Daher ist es sicherlich keine Selbstverständlichkeit, dass Sie als Selbständiger eine Arbeitnehmerentschädigung haben.
Optionale Abdeckung
Obwohl Sie von der Entschädigungspflicht für Arbeitnehmer befreit sind, können Sie sich in der Regel dafür entscheiden, die Versicherungsschutzbestimmungen für Ihr Unternehmen abzuschließen. Wenn ein Versicherer bereit ist, Ihre Angestellten zu versichern, wird er wahrscheinlich nicht die Forderung ablehnen, auch Sie einzubeziehen. Wenn Sie ein exekutives Mitglied eines Unternehmens ohne Mitarbeiter sind, sprechen Sie mit Ihrem Agenten über die beste Methode zur Strukturierung Ihrer Richtlinien. Zu Versicherungszwecken werden Sie möglicherweise als leitender Angestellter oder Angestellter der Gesellschaft eingestuft.
Überprüfen Sie Ihre Richtlinien
Die Abdeckung für Sie selbst ist nicht automatisch, auch wenn Sie bereits über eine Richtlinie für Ihr Unternehmen verfügen. Die Entschädigungsprämien der Arbeitnehmer werden in erster Linie auf der Grundlage des Jahreseinkommens jeder versicherten Person berechnet. Sie müssen daher einen bestimmten Prozentsatz Ihres Einkommens auf die Versicherungsprämien zahlen, wenn Sie eine Versicherung wünschen. Überprüfen Sie Ihre Richtlinien, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie damit einverstanden sind. Wenn Sie keine Prämien für sich selbst zahlen, haben Sie keinen Versicherungsschutz.
Gründe für die Abdeckung
Es gibt mehrere gute Gründe, eine Arbeitnehmerentschädigung für sich selbst zu tragen, auch wenn Sie gesetzlich dazu nicht verpflichtet sind. Unabhängig von der Art Ihrer Arbeit kann jeder stolpern und stürzen, und die Arbeitnehmer zahlen eine Entschädigung für die daraus resultierenden Verletzungen oder Behinderungen. Es kann auch geschäftliche Gründe dafür geben. Wenn Sie eine Geschäftsbeziehung mit einem anderen Unternehmen eingehen, kann es erforderlich sein, dass Sie einen bestimmten Versicherungsschutz tragen, einschließlich Arbeitnehmerentschädigung. Sie könnten Geschäftsmöglichkeiten verlieren, wenn Sie keine Deckung für sich selbst haben.
