Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) müssen Arbeitgeber stundenlange, nicht befreite Arbeitnehmer nicht weniger als den bundesstaatlichen Mindestlohn für bis zu 40 in der Arbeitswoche geleistete Arbeitsstunden zahlen. Zum 24. Juli 2009 betrug der bundesweite Mindestlohn 7,25 USD pro Stunde. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber in der Wochenarbeitszeit über 40 Stunden zahlen, wobei der Überstundensatz des Arbeitnehmers das Eineinhalbfache seines Stundensatzes beträgt. Nicht-stundenlange Arbeitskräfte sind diejenigen, die stundenweise bezahlt werden und für Überstunden und Mindestlohn qualifiziert sind. Der Arbeitgeber muss diese Faktoren bei der Berechnung des Stundensatzes berücksichtigen.
Berechnen Sie den regulären Stundenlohn. Dieser Satz ist der Stundensatz, mit dem Sie dem Mitarbeiter die geleistete Arbeitszeit bezahlt haben. Um den Bruttolohn des Arbeitnehmers zu erhalten, multiplizieren Sie die geleisteten Stunden in der Gehaltsperiode mit dem regulären Lohnsatz.
Angenommen, der Angestellte verdient zum Beispiel 9,25 USD pro Stunde und arbeitet 70 Stunden in der zweiwöchigen Vergütungsperiode (zwei Wochen).
Berechnung: 9,25 x 70 Stunden = 647,50 $ (zweiwöchiger Bruttogehalt).
Ziehen Sie Abzüge wie Steuern und Gesundheitsleistungen vom Bruttolohn ab, um den Nettolohn zu erhalten.
Zahlen Sie den Überstundenzuschlag. Zum Beispiel arbeitet der Angestellte 46 Stunden in der wöchentlichen Zahlungsperiode und verdient 9,25 USD pro Stunde. Zahlen Sie 40 Stunden zu seinem regulären Stundensatz.
Überstundenberechnung: 6 Stunden x 13,88 USD (9,25 USD x 1,5) = 83,28 USD (Brutto-Überstundenzahlung).
Berechnen Sie die Leistungstage zum Stundensatz. Hierbei handelt es sich insbesondere um bezahlte Feiertage, Urlaubstage, Krankheitstage und persönliche Tage, die zum Stundensatz des Arbeitnehmers bezahlt werden.
Tipps
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Das FLSA genehmigt Mindestlohnnormen für Jugendliche. Das Gesetz erlaubt Arbeitgebern, Arbeitnehmern unter 20 Jahren während der ersten 90 Kalendertage der Beschäftigung einen Mindestlohn von 4,25 USD oder mehr zu zahlen. Darüber hinaus Berufsschüler; Vollzeitstudenten, die in landwirtschaftlichen Einrichtungen, Hochschulen oder im Einzelhandel beschäftigt sind; und Personen, deren Einkommensfähigkeit von einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung betroffen ist, können zu Sätzen gezahlt werden, die unter dem Bundesmindestlohn liegen.
