Ein Arbeitnehmer hat das Recht, alle Löhne zu verlangen, die er während der Arbeitsstunden für sein Unternehmen bezahlt. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Gehaltsscheck nicht alle Stunden widerspiegelt, die Sie gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise einen berechtigten Fall, um Ihren Lohn zu bestreiten. Laut Bundes- und Bundesgesetzen muss Ihr Arbeitgeber Ihnen den vereinbarten Stundenlohn zahlen, der mindestens dem Mindestlohn entsprechen muss. Wenn Sie ein nicht befreiter Mitarbeiter sind, verdienen Sie auch Überstunden, wenn Ihr Chef verlangt, dass Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen. Es ist illegal für Ihren Arbeitgeber, Sie zu bestrafen, Ihr Gehalt unter dem Mindestlohnniveau zu halten oder Ihren endgültigen Gehaltsscheck zurückzuhalten. Ihr Arbeitgeber kann für die Verletzung von Bundes- und Landesgesetzen haftbar gemacht werden, und Sie sind möglicherweise berechtigt, Ihren fehlenden Lohn einzuziehen.
Sammeln Sie alle Ihre Lohnabrechnungen und Arbeitszeitnachweise. Zählen Sie die Stunden zusammen, die Sie gearbeitet haben, und vergleichen Sie sie mit dem Betrag, den Sie erhalten haben. Wenn Sie Unstimmigkeiten feststellen, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber auf nicht konfrontative Weise, um herauszufinden, ob ein Fehler in der Lohndatenzahl vorliegt. Verfolgen Sie rechtliche Schritte, wenn Sie einen berechtigten Fall haben und Ihr Arbeitgeber sich weigert, die Situation zu korrigieren.
Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, der sich auf die Behandlung von Lohn- und Überstundenproblemen spezialisiert hat. Überprüfen Sie alle Beweise mit dem Anwalt, um sicherzustellen, dass Sie einen legitimen Fall gegen Ihren Arbeitgeber haben. Der Anwalt kann auch bestimmen, ob der Arbeitgeber für andere Zahlungen oder Strafen haftet. Die meisten Lohnstreitigkeiten beinhalten die Nichtzahlung der verdienten Löhne, das Zurückhalten endgültiger Gehaltsabrechnungen nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, das Bezahlen mit Schecks gegen unzureichende Mittel oder das Versäumnis, eine angemessene Entschädigung für geschäftliche Aufwendungen wie Reisezeiten oder Hotelunterkünfte im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit zu leisten. Sie haben eine begrenzte Zeit, um Ihren Arbeitgeber zu verklagen, abhängig von der Verjährungsfrist Ihres Staates und der Art der Klage: mündliche Vertragsstreitigkeiten, Überstreitigkeitsansprüche oder schriftliche Vertragsstreitigkeiten.
Wenden Sie sich an andere Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten oder einmal dort gearbeitet haben. Sie können möglicherweise eine Sammelklage erheben, wenn Sie andere Personen entdecken, die das gleiche Problem in Bezug auf diesen Arbeitgeber haben.
Warnung
Unterschreiben Sie niemals eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber, um Ihren Lohnanspruch für weniger als die vollständige Entschädigung, die Sie erhalten sollten, zu begleichen. Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen erlaubt solche Kompromisse nicht.
