Die Chancen stehen gut, dass Sie zu Beginn Ihres Unternehmens nicht nur für das Geld waren. Das ist natürlich die Motivation, aber Sie haben sich vielleicht mehr Flexibilität gewünscht und Arbeiten getan, die Ihnen wirklich Spaß machen. Ihre Mitarbeiter gehen auf ähnliche Weise an die Arbeit. Der Gehaltsscheck ist nur einer der Gründe, warum sie für Sie arbeiten. Wenn Sie die angemessene Vergütungsstruktur für Ihre Mitarbeiter in Betracht ziehen, sollten Sie andere Leistungen in Betracht ziehen, die Sie möglicherweise anbieten, wie Krankenversicherung und bezahlte Freistellung.
Ob Sie Ihren Mitarbeitern ein Gehalt oder einen Stundenlohn zahlen, hängt von der Art ihrer Arbeit ab. Wenn Sie ihnen ein Gehalt zahlen, um Überstunden vermeiden zu müssen, besteht die Möglichkeit, dass die Strategie nach hinten losgeht. In einigen Fällen können Angestellte für Überstunden in Frage kommen. Die Vorteile einer bezahlten Beschäftigung für Ihre Mitarbeiter können jedoch die Nachteile einer bezahlten Position überwiegen. Unabhängig davon, in welche Richtung Sie gehen, vergewissern Sie sich, dass Sie die gesetzlichen Anforderungen Ihres Bundes- und Bundesarbeitsrechts einhalten.
Was ist ein Angestellter?
Ein Angestellter ist ein Angestellter, dem pro Jahr ein fester Betrag gezahlt wird. Zum Beispiel können Sie sich entscheiden, einem Geschäftsführer oder Partner ein Gehalt von 100.000 US-Dollar zu zahlen. Die meisten Angestellten sind ebenfalls von der Steuer befreit. Das bedeutet, dass Sie keine Überstunden zahlen müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, gemäß dem Fair Labor Standards Act.
Damit ein Arbeitnehmer befreit werden kann, müssen Sie dem Mitarbeiter mindestens 23.600 US-Dollar pro Jahr zahlen, was auf dem Mindestlohn des Bundes basiert. In einigen Bundesstaaten ist der Mindestlohn höher, und Ihre Angestellten müssen mindestens genauso hoch sein wie der Mindestlohn in Ihrem Bundesstaat. In Kalifornien beträgt der Mindestlohn zum Beispiel 11 USD pro Stunde. Damit ein Mitarbeiter von der Pflicht zur Zahlung von Überstundenvergütungen in Kalifornien befreit wird, müssen Sie diesem Mitarbeiter mindestens 45.760 USD zahlen.
Müssen die Angestellten 40 Stunden pro Woche arbeiten? Das hängt von Ihrem Unternehmen und seiner Kultur ab. Sie können verlangen, dass Ihre Angestellten mindestens 40 Stunden pro Woche arbeiten, oder dass sie so viel oder so wenig arbeiten, wie sie zur Erledigung der von Ihnen benötigten Arbeit benötigen. Es liegt an Ihnen und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens.
Was sind die Vorteile eines Gehaltsempfängers?
Ein Angestellter zu sein, hat seine Vorteile. Der Hauptvorteil ist ein vorhersehbarer Gehaltsscheck. Ihre Mitarbeiter müssen sich keine Sorgen machen, dass sie weniger Stunden einplanen und einen niedrigeren Gehaltsscheck haben als erwartet. Jeder Gehaltsscheck ist derselbe.
Obwohl es Ausnahmen gibt, handelt es sich bei den meisten bezahlten Positionen um Vollzeitstellen, was bedeutet, dass sie eher Leistungen anbieten. Sie können Ihren Angestellten Leistungen wie Urlaubszeit, Krankheitszeit und Zugang zu einem Pensionsplan anbieten. Sie können diese Leistungen auch Ihren Stundenarbeitern anbieten oder nicht.
Was sind die Nachteile einer Gehaltszahlung?
Der größte Nachteil, wenn Sie für Ihre Mitarbeiter ein Gehalt erhalten, ist, dass sie keinen Zugang zu Überstunden haben. Es kann vorkommen, dass Ihre Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen und keine Überstunden bezahlt werden müssen. Gelegentlich können lange Wochen Ihre bezahlten Arbeiter nicht stören, aber konsequente 50-Stunden-Wochen können sie letztendlich stören. Wenn Ihre Mitarbeiter ständig lange Arbeitszeiten haben, möchten Sie möglicherweise eine Umverteilung der Arbeitslast in Betracht ziehen.
Was ist ein stündlicher Mitarbeiter?
Ein stündlicher Mitarbeiter erhält für jede geleistete Arbeitsstunde einen festgelegten Grundbetrag. Wenn Sie beispielsweise einem Angestellten 12 US-Dollar pro Stunde zahlen und dieser Angestellte 20 Stunden in der Woche arbeitet, erhält dieser Angestellte 240 US-Dollar für diese Woche. Sie legen den Zeitplan für stundenweise Beschäftigte fest, und möglicherweise haben Sie stundenweise Vollzeitbeschäftigte, stundenweise Teilzeitbeschäftigte oder beides.
Für stundenweise Vollzeitmitarbeiter kann es erforderlich sein, eine Mindeststundenzahl einzuplanen, die auf Ihren Unternehmensrichtlinien basiert. Es kann beispielsweise mindestens 32 Stunden pro Woche oder 35 Stunden pro Woche sein. Dies hilft Ihrem Unternehmen, für die Kosten der Leistungen zu zahlen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten. Es gibt diesen Mitarbeitern auch ein Gefühl der Stabilität.
Das einzige Bundesgesetz, das sich mit der Vollzeitbeschäftigung befasst, ist das Affordable Care Act. Nach dem ACA gilt ein Mitarbeiter als Vollzeit, wenn dieser durchschnittlich 130 Stunden pro Monat oder mindestens 30 Stunden pro Woche beträgt. Dies gilt nur für geltende große Arbeitgeber, bei denen es sich um einen Arbeitgeber mit 50 Vollzeitbeschäftigten oder mehr handelt. Diese Arbeitgeber müssen mindestens eine Krankenversicherung abschließen.
Was sind die Vorteile eines Stundenarbeiters?
Der Hauptvorteil einer stundenlangen Arbeiterschaft ist der Schutz, den die meisten stundenlangen Arbeitnehmer nach Bundesgesetz haben. Wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, müssen Sie einen Stundenlohn bezahlen. Die Überstundenvergütung beträgt laut Bundesgesetz das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes. Beispielsweise erhält ein stündlicher Arbeiter, für den Sie 12 USD pro Stunde zahlen, für jede über 40 Stunden geleistete Stunde 18 USD pro Stunde. In einigen Bundesstaaten wie Kalifornien sind auch Überstunden erforderlich, wenn Sie an einem Tag mehr als acht Stunden arbeiten.
Ihr Bundesstaat hat möglicherweise unterschiedliche Regelungen für Überstundenvergütungen, und Sie können wählen, dass Ihre Mitarbeiter mehr als die Mindestüberstunden zahlen. Beispielsweise möchten Sie Ihren Mitarbeitern die doppelte Zeit zahlen, wenn sie an einem Feiertag arbeiten, wodurch sie einen Anreiz haben, an einem Tag zu arbeiten, an dem sie möglicherweise nicht besonders arbeiten möchten.
Sind Mittagspausen erforderlich? Bundesgesetz erfordert keine Pausen für Mahlzeiten. Staatliches Recht erfordert jedoch normalerweise Pausen. In Kalifornien müssen Sie beispielsweise Arbeitern eine 30-minütige Essenspause einräumen, wenn sie mehr als fünf Stunden arbeiten. Sie müssen sie jedoch nicht für die Essenspause bezahlen. Wenn Ihr Mitarbeiter für sechs Stunden oder weniger angesetzt ist, kann er vereinbaren, auf die erforderliche Essenspause zu verzichten.
Die Anforderungen an die Ruhepause variieren auch je nach Zustand. In Minnesota müssen Sie beispielsweise mindestens einmal alle vier Stunden Zeit haben, um die Toilette zu benutzen, in der Ihr Mitarbeiter arbeitet. In anderen Bundesstaaten ist eine Pause von 15 Minuten für alle vier Stunden erforderlich. In den meisten Bundesstaaten ist es erforderlich, dass Sie Mitarbeiter für Ruhepausen bezahlen, die weniger als 20 Minuten betragen.
Wenn Ihre Geschäftsanforderungen variieren, profitieren Sie möglicherweise von der Flexibilität der stundenweise Beschäftigten. Sie können Ihre Mitarbeiter entsprechend der erwarteten Arbeitsbelastung einplanen. Beispielsweise können Sie in einem Restaurant in einem Geschäftsviertel während der Mittagspause mehr Angestellte als ein Abendessen einplanen, um Geschäftsessen unterzubringen.
Was sind die Nachteile einer stündlichen Bezahlung?
Der Hauptnachteil der stundenweisen Bezahlung aus Sicht des Mitarbeiters besteht darin, dass die Bezahlung unterschiedlich ausfallen kann. Wenn Sie einen Mitarbeiter für 20 Stunden für eine Woche und 25 Stunden für eine weitere Woche einplanen, kann es aufgrund dieses Gehaltsunterschieds für ihn schwieriger werden, ein angemessenes Budget festzulegen. Ein weiterer Nachteil aus Arbeitnehmersicht besteht darin, dass Teilzeitarbeitskräfte keinen Anspruch auf Leistungen wie bezahlte Freizeit und Krankenversicherung haben. Viele Unternehmen bieten diese Vorteile jedoch freiwillig an, um die Mitarbeiterbindung und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Aus der Sicht eines Arbeitgebers besteht der Hauptnachteil der stündlichen Bezahlung darin, sicherzustellen, dass Sie alle Bundes- und Bundesgesetze einhalten. Möglicherweise möchten Sie ein computergestütztes Zeitschaltuhrsystem verwenden, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter korrekt bezahlen, einschließlich der erforderlichen Überstundenvergütung. Wenn Sie sich nicht an Bundes- und Bundesgesetze halten, können Geldstrafen und Strafen verhängt werden. Sie können auch für Klagen anfällig sein.
Ausgeschlossene und nicht befreite Mitarbeiter verstehen
Obwohl Sie es vielleicht nicht wissen, stellt sich die Frage, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen können, mehr, als nur die Vorteile der Gehaltsabgabe gegenüber dem Stundenlohn zu betrachten. Das Bundesgesetz befreit einige Arbeitnehmer von der Zahlung von Überstunden. Diese Angestellten werden im Fair Labor Standards Act als befreite Angestellte bezeichnet.
Befreite Mitarbeiterqualifikationen setzen voraus, dass ein Arbeitnehmer mindestens 455 US-Dollar pro Woche entlohnt wird. Ihr Angestellter muss auch ein leitender Angestellter, ein Verwaltungsangestellter, ein Gelehrter, ein Kreativer, ein Computerangestellter oder ein Außendienstmitarbeiter sein. Computerangestellte können stundenweise mit einem Mindestlohn von 27,63 US-Dollar pro Stunde bezahlt werden.
Jede Kategorie eines befreiten Arbeitnehmers hat seine Qualifikationen. Ein leitender Angestellter muss zum Beispiel mindestens zwei Vollzeit- oder Vollzeitangestellte Mitarbeiter beaufsichtigen und die Befugnis haben, Personalentscheidungen zu treffen. Ein Verwaltungsangestellter muss in erster Linie Büro- oder andere nicht manuelle Arbeiten durchführen, die Ihr Unternehmen unterstützen. Ein gelernter Fachmann muss intellektuelle Arbeit in Wissenschaft oder Bildung leisten. Ein kreativer Profi muss Arbeiten ausführen, die in einem künstlerischen Bereich Phantasie, Originalität und Talent erfordern. Ein Computerangestellter kann ein Computersystemanalytiker, ein Softwareentwickler, ein Computerprogrammierer oder eine Person sein, die eine ähnliche Arbeit verrichtet. Ein Außendienstmitarbeiter ist regelmäßig außerhalb seines Arbeitsplatzes tätig.
Zahlende Mitarbeiter, die Tipps erhalten
Wenn ein Angestellter pro Monat mehr als 30 US-Dollar Trinkgeld erhält, handelt es sich bei diesem Angestellten um einen „Trinkgeldangestellten“ im Rahmen des FLSA. Sie müssen Ihren gekippten Angestellten mindestens 2,13 US-Dollar pro Stunde oder mehr zahlen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Ihr Stundenlohn plus Trinkgeld muss mindestens dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde entsprechen.
Bekippte Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Wenn einem gekippten Angestellten mindestens 2,13 US-Dollar pro Stunde bezahlt werden und er mehr als 40 Stunden arbeitet, muss dieser Angestellte mindestens 3,20 US-Dollar pro Stunde für jede über 40 Stunden geleistete Stunde bezahlt werden. Ihr Mitarbeiter hat auch Anspruch auf Trinkgeld, das er während der Überstunden verdient.
Überstundenanforderungen verstehen
Jedes Unternehmen, das zwischenstaatlichen Handel betreibt, muss die gesetzlichen Bestimmungen für Überstunden einhalten. Wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, denken Sie vielleicht nicht, dass Sie in diese Kategorie fallen. Der zwischenstaatliche Handel umfasst jedoch alle Aspekte Ihres Geschäfts, einschließlich der Anbieter, mit denen Sie zusammenarbeiten, und der Finanzdienstleistungsunternehmen, die Sie nutzen. Mit anderen Worten, es besteht eine gute Chance, dass Sie mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das außerhalb Ihres Bundeslandes ansässig ist. Daher ist es wichtig, dass Sie die Bundesgesetz über die Überstunden einhalten.
Überstundenvergütung hilft auch, Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Es kann schwierig sein, lange Schichten zu arbeiten, und eine gute Kompensation Ihrer Mitarbeiter verbessert die Moral und verdient die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
Entscheiden Sie sich für eine Lohnstruktur für Ihre Mitarbeiter
Der erste Schritt bei der Entscheidung, ob Sie Ihren Mitarbeitern ein Gehalt oder einen Stundenlohn zahlen, besteht darin, genau zu bestimmen, was jeder Ihrer Mitarbeiter tun wird. Obwohl die meisten Stellenbeschreibungen flexibel sind, sollten Sie immer noch eine klar definierte Rolle und einen Satz von Verantwortlichkeiten für jeden Mitarbeiter haben. Die meisten Positionen gelten aufgrund ihrer Verantwortlichkeiten als befreit oder nicht befugt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, in welche Kategorie Ihre Mitarbeiter fallen, möchten Sie möglicherweise einen Anwalt konsultieren, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.
Die Erwartungen des Arbeitsmarktes bestimmen auch die Lohnstruktur für Ihre Mitarbeiter. Manager in einigen Branchen erwarten und wollen beispielsweise ein Gehalt anstatt eines Stundenlohns. Wenn Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen einstellen und behalten möchten, sollten Sie sich vergleichbare Positionen mit anderen Unternehmen anschauen, um eine geeignete Gehaltsstruktur und Gehaltsspanne zu bestimmen.
