Die obligatorische Pensionierung erfordert die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, wenn eine bestimmte Altersgrenze erreicht wird, z. B. 65. Während die meisten Berufe eine illegale Praxis darstellen, wurde sie durch Änderungen von 1978 und 1986 des Gesetzes zur Diskriminierung aus Altersgründen in Beschäftigung befürwortet in einem bestimmten Alter. Die Idee der obligatorischen Pensionierung bietet Vor- und Nachteile.
Offene Stellen für jüngere Arbeitnehmer
Ein obligatorisches Renteneintrittsalter gewährleistet, dass zumindest bestimmte Positionen in einem bestimmten Beruf auf vorhersehbare Weise geöffnet werden, so dass jüngere Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden älterer Arbeitnehmer einsteigen können. In der Hochschulbildung beispielsweise bringen junge Professoren oft neue Denkweisen ein. Wenn jüngere Generationen nicht glauben, dass sie in einer von älteren Fachleuten dominierten Branche Arbeit finden können, entscheiden sie sich möglicherweise für eine Ausbildung in Bereichen, in denen die Chance besteht, nach dem Studium oder dem Studium eine Arbeit zu finden.
Drain erleben
Wenn ein Berufsangehöriger gezwungen wird, in einem bestimmten Alter in den Ruhestand zu gehen, ist dies ein Erlebnis für die Erfahrung. Die älteren Berufsmitglieder verfügen über unersetzliche praktische Erfahrung und Insiderwissen über ihre Arbeit und Industrie sowie über hoch entwickelte berufliche Netzwerke. Wenn sie gezwungen sind, die Branche in einem bestimmten Alter zu verlassen, bleibt ihr Wissen bei ihnen.
Günstiger
Ältere Arbeitnehmer mit langjähriger Erfahrung neigen zu weitaus höheren Löhnen und besseren Sozialleistungen als jüngere Arbeitnehmer. Ein unsicheres Renteneintrittsalter in Verbindung mit vertraglich vereinbarten jährlichen Gehaltserhöhungen führt zu mehrjähriger Unsicherheit über die Höhe der Budgets und Ängste vor steigenden Lohnkosten. Ein festes Renteneintrittsalter ermöglicht es den Unternehmen, periodische Gehaltskürzungen zu planen, da ältere Arbeitnehmer rechtzeitig ausscheiden und weniger teure jüngere Arbeitnehmer gefördert werden.
Unzureichende Ressourcen für den Ruhestand
Nicht alle Mitarbeiter verfügen über gleichwertige Fähigkeiten bei der Planung der Pensionierung. Während ein zukunftsorientierter junger Mitarbeiter sich beharrlich für einen Beitrag zur Altersvorsorge entscheidet, vernachlässigen viele die Planung oder finden es finanziell unmöglich, bis zu einem späteren Zeitpunkt mit dem Sparen zu beginnen. Durch die Festlegung eines Renteneintrittsalters wird die Ertragskraft effektiv abgeschnitten, unabhängig von der finanziellen Bereitschaft der Arbeitnehmer, in den Ruhestand zu gehen. Der generelle Zusammenbruch der betrieblichen Altersversorgungspläne und der lebenslangen Beschäftigung bei einem einzigen Unternehmen verschlimmert dieses Problem.
