Viele Berufe sowie Unternehmen haben ein obligatorisches Rentenalter. Ein obligatorisches Ruhestandsalter ist das Alter, ab dem eine Person in einem bestimmten Beruf automatisch in den Ruhestand gehen muss. Es ist das Höchstalter, ab dem eine Person eine bestimmte Tätigkeit ausüben kann. Das obligatorische Renteneintrittsalter ist nach wie vor umstritten und ihre Anwendbarkeit unterscheidet sich je nach Beruf, obwohl es in den Vereinigten Staaten weitgehend abgeschafft wurde. Im Allgemeinen bringt das Konzept, Arbeitnehmer zu einem bestimmten Alter zu zwingen, wenn sie ein bestimmtes Alter erreichen, mehrere Vor- und Nachteile mit sich.
Sicherheit
Einer der Hauptgründe dafür, dass bestimmte Berufe, wie Polizisten und Fluglotsen, das obligatorische Ruhestandsalter haben, besteht darin, sicherzustellen, dass die Person, die für die Sicherheit anderer verantwortlich ist, für ihre Arbeit kompetent bleibt. Basierend auf der Idee, dass nach einem bestimmten Alter die körperlichen Reflexe und die geistige Schärfe der Menschen mit höherer Wahrscheinlichkeit abnehmen, stehen diese Berufe Menschen ab einem bestimmten Alter nicht als Sicherheitsvorkehrung zur Verfügung.
Verlust der Erfahrung
Einer der Hauptnachteile eines obligatorischen Renteneintrittsalters besteht darin, dass mehrere Personen eine Position auf dem Höhepunkt ihrer Erfahrung verlassen müssen. Dies bedeutet, dass sie nicht in der Organisation bleiben dürfen, um ihr Wissen an jüngere Menschen weiterzugeben.Dies kann einen bestimmten Beruf der Gruppe von Menschen rauben, die es am besten kennen, wodurch die Gesamtkompetenz einer Organisation sinkt.
Jüngere Generation Einstieg in die Belegschaft
Indem jedoch eine ältere Gruppe von Menschen aus einem bestimmten Beruf verdrängt wird, kann dies einer jüngeren Generation den Einstieg in die Belegschaft ermöglichen. Wenn ein Beruf keine nennenswerten Umsätze verzeichnet, sind jüngere Menschen oft weniger geneigt, den Beruf zu erlernen. Kurzfristig kann dies dazu führen, dass junge Menschen, die für den Beruf ausgebildet sind, arbeitslos sind. Langfristig führt dies dann, wenn Stellen verfügbar werden, zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.
Verlust von Einkommen
Viele Menschen, die nach Erreichen eines bestimmten Alters aus einem Job verdrängt werden, sind nicht für andere Arbeiten qualifiziert. Für ältere Arbeitnehmer ist es oft äußerst schwierig, eine Anstellung zu erhalten, insbesondere für Positionen, in denen sie wenig Erfahrung haben. Daher ist ein obligatorisches Renteneintrittsalter möglicherweise für ältere Arbeitnehmer, die noch ein Einkommen benötigen, ungerecht, sowohl für ihre laufenden Rechnungen als auch für die Finanzierung ihrer Rente.
