Eine Sache, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam haben, ist die Notwendigkeit, qualifizierte Personen in Positionen zu bringen, in denen sie über die Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein. Arbeitnehmer können ihre Karriere nicht ohne grundlegende Fähigkeiten vorantreiben, und Arbeitgeber müssen in der Lage sein, das Wissen und die Fähigkeiten der Bewerber zu bewerten, um sicherzustellen, dass die Belegschaft produktiv und zuverlässig ist. Sowohl Lehrlingsausbildungen als auch Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz gehen auf diese Bedürfnisse ein, wenn auch auf unterschiedliche Weise.
Lehrstellen
Ausbildungsplätze sind eine Form der Ausbildung am Arbeitsplatz, die auf einer formellen Vereinbarung zwischen Einsteigern, Arbeitgebern und Ausbildungspaten basiert. Die meisten Lehrlingsausbildungsprogramme beinhalten auch eine Form des Unterrichts, die die Fähigkeiten eines Auszubildenden verbessert. Sponsoren sind Industrieverbände und Handelsgruppen, die neue Mitarbeiter in einem Bereich ausbilden möchten. Zukünftige Auszubildende bewerben sich über einen Sponsor, der die Auszubildenden dann bei einzelnen Arbeitgebern vermittelt. Der Arbeitgeber bietet einen Lohn sowie praktische Schulungen an. Am Ende einer Lehrlingsausbildung kann der Arbeitgeber dem Lehrling ein Stellenangebot unterbreiten oder zulassen, dass der Lehrling seine Tätigkeit anderweitig ausübt.
On-the-Job-Training
Eine andere übliche Form der Ausbildung für bestimmte Jobs und Aufgaben ist die Ausbildung am Arbeitsplatz. Es besteht aus einer formalen oder informellen Schulung, die nach der Einstellung eines Mitarbeiters stattfindet. Arbeitgeber können eine Ausbildung am Arbeitsplatz für alle neuen Arbeitnehmer oder nur für diejenigen, die nicht über bestimmte Fähigkeiten verfügen, die für die Besetzung einer Stelle erforderlich sind, beauftragen. Nach der Schulung kann ein Mitarbeiter Aufgaben ohne Aufsicht oder zusätzliche Schulungen alleine ausführen. Eine Weiterbildung kann jedoch jederzeit stattfinden, wenn ein Arbeitgeber die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers oder einer Gruppe von Arbeitnehmern verbessern möchte.
Verordnung
Ein wesentlicher Unterschied zwischen Lehrlingsausbildung und Ausbildung am Arbeitsplatz ist die Form der Regulierung für jede Ausbildungsmethode. Die Lehrlingsausbildung wird von den Bundesstaaten, der Bundesregierung und den Organisationen, die sie unterstützen, stark reguliert. Diese Regelungen umfassen Altersgrenzen und Vergütungssätze für Auszubildende, Arbeitsbedingungen und Unterrichtsqualität. On-the-Job-Schulungen müssen von jedem einzelnen Arbeitgeber organisiert werden. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter, die eine Ausbildung erhalten, nur durch allgemeine Arbeitsgesetze geschützt werden, die ihre Grundrechte schützen.
Vor-und Nachteile
Jede Art von Training hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Ausbildungsberufe ermöglichen es Arbeitgebern, preiswerte Arbeitskräfte als Gegenleistung für die Ausbildung von Fertigkeiten zu erhalten. Sie liefern jedoch nicht immer fest angestellte Vollzeitkräfte. Ebenso können Auszubildende wertvolle Erfahrungen sammeln, die jedoch nicht unbedingt durch eine Lehrlingsausbildung fest angestellt sind. Schulungen am Arbeitsplatz sind nur für Arbeitnehmer wertvoll, die trotz fehlender Fähigkeiten eingestellt werden können. Es kostet auch Zeit und Geld für einen Arbeitgeber, einem Mitarbeiter, der bereits einen Standardlohn erhält, eine Schulung anzubieten. Das Ergebnis einer effektiven Schulung durch einen Arbeitgeber ist jedoch eine stärkere Belegschaft und ein besseres Verständnis der Fähigkeiten der Arbeitnehmer.
