Das schnelle Tempo der globalen Wirtschaft zwingt Unternehmen dazu, von einer traditionellen bürokratischen oder hierarchischen Organisationsstruktur zu einer offenen Systemorganisationsstruktur zu wechseln. Mit dem offenen System können Unternehmen Allianzen bilden, Produkte schneller produzieren und sich in der schnell wachsenden globalen Wirtschaft generell behaupten.
Identifikationen
Laut BusinessDictionary.com entnimmt ein offenes System Inputs aus der Umgebung und den Prozessen, wandelt sie um und sendet sie als Wirtschaftsleistung an die Umgebung zurück. Das Wort "Umgebung" bezieht sich auf ein Netzwerk von Kunden, Lieferanten und anderen, die direkt oder indirekt von den Betriebsabläufen einer Organisation betroffen sind. Eine offene Systemorganisationsstruktur ist daher eine Organisationsstruktur, die eine offene Systemphilosophie erleichtert und umfasst.
Theorie
Die Organisationstheorie betrachtet eine traditionelle hierarchische Organisation als ein geschlossenes System, da sie intern Entscheidungen trifft, unabhängig von Eingaben der Außenwelt. Untersuchungen, die in den 1960er Jahren abgeschlossen wurden, zeigen jedoch, dass traditionelle bürokratische Organisationen auf Märkten, in denen sich Produkte schnell ändern, keinen Erfolg haben können, so ReferenceForBusiness.com.
Eigenschaften
Ein gutes Beispiel für eine Organisationsstruktur mit offenen Systemen ist der Aufstieg des virtuellen Unternehmens, in dem Unternehmen, ihre Lieferanten sowie Kunden Informationsnetzwerke nutzen, um als ein großes virtuelles Unternehmen zusammenzuarbeiten und zusammenzuarbeiten. Dies ist ein offenes System, da Zulieferer und Kunden als Umgebung dienen und die Rückmeldungen an die Unternehmen zurückgeben. Unternehmen verarbeiten dann den Input und produzieren bessere Produkte für Kunden und bessere Interaktionen mit Lieferanten.
