Bei Rücktritt ist häufig eine zweiwöchige Kündigungsfrist erforderlich, damit das Unternehmen einen Ersatz finden kann und der Arbeitnehmer eine neue Beschäftigung finden kann. Obwohl Arbeitgeber im Allgemeinen nicht verpflichtet sind, einen Arbeitnehmer für die Dauer von zwei Wochen zu zahlen, gibt es Situationen, in denen ein Arbeitgeber gesetzlich zur Zahlung verpflichtet werden kann. Wenn Sie sich dieser Situationen bewusst sind, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer wissen, was Sie bei der Vorbereitung der Trennung erwarten müssen.
Richtlinien und Rechtmäßigkeit
Obwohl es in der Regel nicht erforderlich ist, den ausscheidenden Arbeitnehmer während der zweiwöchigen Frist zu zahlen, gibt es zwei Situationen, in denen ein Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet ist. Lesen Sie im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens nach, was zu diesem Thema gesagt wird. Wenn das Mitarbeiterhandbuch vorschreibt, dass die Richtlinie Ihres Unternehmens die Zahlung des Arbeitnehmers während des zweiwöchigen Arbeitszeitraums vorsieht, muss das Unternehmen alle in dieser Zeit geleisteten Arbeiten befolgen und bezahlen. Wenn Ihr Mitarbeiterhandbuch vorschreibt, dass es nicht die Unternehmensrichtlinie ist, den ausscheidenden Mitarbeiter zu bezahlen, kann der Arbeitgeber die zukünftige Arbeit und somit die Zahlungen stornieren. Wenn Ihre Politik in dieser Angelegenheit keine Informationen enthält, ist das Unternehmen gesetzlich verpflichtet, die Zeit zu zahlen, die der Arbeitnehmer während der zweiwöchigen Arbeitszeit geleistet hat. Zeit, die nicht mit Arbeit verbracht wird, kann jedoch gesetzlich unbezahlt bleiben.
