Eine Nachtschicht in jedem Job zu arbeiten kann schwierig sein. Manche Menschen haben Schwierigkeiten, nachts und an Schlaftagen zu arbeiten, und können daher während längerer Nachtschichten ermüdet werden. Mitarbeiter können auch das Gefühl der Isolation von Familienmitgliedern und Freunden mit typischeren Zeitplänen haben. Die Arbeitsgesetze erkennen diese Fragen jedoch nicht als höhere Lohnsätze an.
Grundlagen
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen, das nationale Arbeits- und Beschäftigungsgesetz, verlangt von Arbeitgebern keine höheren Löhne für Arbeitnehmer, die im Nachtdienst arbeiten. Die Bezahlung kann dieselbe sein wie für Angestellte, die tagsüber gleichwertige Arbeit verrichten. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Mitarbeiter zu jeder Tageszeit für eine beliebige Anzahl von Stunden einzuplanen.
Überlegungen
Das US-Arbeitsministerium, das die Bestimmungen des FLSA verwaltet, gibt an, dass der zusätzliche Lohn für die Arbeitsnächte den Arbeitgebern obliegt oder einer Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern unterliegt. Das Thema der Prämienzahlung für Nachtschichten ist ein mögliches Thema in Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer, die Mitglied in Gewerkschaften sind. Die Arbeitgeber müssen die Bedingungen dieser Vereinbarungen einhalten und können die Bedingungen nur durch Verhandlungen und nicht einseitig ändern.
Bedarf
Arbeitgeber schulden den meisten Arbeitnehmern, die nach den FLSA-Bestimmungen als Überstunden qualifiziert sind, den meisten Arbeitnehmern, die im Nachtdienst arbeiten, zusätzlichen Lohn. Diese Regel gilt auch für die meisten Mitarbeiter, die tagsüber arbeiten. Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche stellt Überstunden dar, für die eine Entschädigung mindestens das 1,5-fache des Stundenlohns eines Arbeitnehmers betragen muss. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, höhere Löhne zu zahlen, und diese Arbeitnehmer Überstunden machen, schuldet der Arbeitgeber ihnen das 1,5-fache des Nachtschichtgehalts.
Klärung
Das Fehlen von Anforderungen bezüglich höherer Löhne für Nachtschichten gilt auch für andere "Nebenzeiten". Arbeitgeber schulden Arbeitnehmern, die an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten, kein Prämiengeld, es sei denn, diese Stunden entsprechen der üblichen Definition von Überstunden. Arbeitgeber können beispielsweise verlangen, dass ein Mitarbeiter an Heiligabend oder Weihnachten eine Nachtschicht durchführt und nur den regulären Lohn des Arbeitnehmers bezahlt. Das einzige Recht des FLSA in Bezug auf die Entschädigung besteht darin, mindestens den Mindestlohn und Überstunden zu zahlen, wenn es gilt.
