Personalvermittlungsagenturen sind auf die Beschäftigung von Krankenschwestern spezialisiert. Personalvermittler helfen Krankenschwestern bei der Suche nach einer befristeten Beschäftigung und unterstützen Krankenhäuser dabei, qualifiziertes Personal zu finden, um sicherzustellen, dass das Krankenhaus über ausreichend Personal verfügt. Die Einrichtung einer Personalvermittlungsagentur kann für jemanden mit medizinischem Hintergrund eine gute Möglichkeit sein, ein eigenes Unternehmen zu eröffnen.
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Büroraum
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Antragsformulare
Büroräume finden Das Büro der idealen Personalvermittlungsagentur sollte Bereiche für Personalakten, einen Wartebereich und einen Bereich haben, in dem Bewerber privat interviewt werden können. Suchen Sie nach einem Büro mit Fenstern, damit Sie sehen können, wie die Kandidaten aussehen, wenn sie auftauchen. Sie sollten die Möglichkeit haben, das Büro später am Tag offen zu halten, um Kandidaten zu befragen, die gerade aus einer Spätschicht zurückgekehrt sind oder die lieber Abendstunden arbeiten.
Erhalten Sie Verträge mit örtlichen Krankenhäusern. Wenden Sie sich an örtliche Krankenhäuser. Finden Sie heraus, welche Bedürfnisse sie für die Pflege haben. Präsentieren Sie sich als eine Person mit medizinischem Hintergrund, die den Managementbeamten helfen kann, ihren Personalbedarf zu decken. Betonen Sie frühere Anmeldeinformationen, z. B. eine registrierte Krankenschwesterlizenz. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Verträge schriftlich haben, bevor Sie beginnen. Der Vertrag sollte die Summe des Geldbetrags enthalten, den Sie bezahlt haben, sowie das, was von den Mitarbeitern erwartet wird, die Sie zur Verfügung stellen.
Finden Sie Kandidaten, um Positionen zu besetzen. Platzieren Sie Anzeigen in lokalen Zeitungen und nationalen Pflegezeitschriften. Wenden Sie sich an örtliche Pflegeschulen und Hochschulen, die Pflegeprogramme anbieten. Arbeiten Sie mit Beamten in Vermittlungsbüros zusammen, um sie über Ihre Dienstleistungen zu informieren. Erstellen Sie einen Flyer, der auf dem Campus verteilt wird, und informiert Sie über Anforderungen und Zahlungsmöglichkeiten. Betonen Sie die Vorteile einer temporären Arbeit, z. B. hohe Löhne, flexible Arbeitszeiten und die Fähigkeit, in verschiedenen Krankenhäusern zu arbeiten.
Screen-Kandidaten. Stellen Sie Interviews in Ihrem Büro auf. Erstellen Sie standardisierte Formulare zum Ausfüllen der Kandidaten. Die Formulare sollten alle relevanten Informationen enthalten, z. B. die Hintergrund- und Statuslizenzen des Mitarbeiters sowie spezielle Zertifizierungen. Erstellen Sie einen Ort zum Speichern von Kopien aller Anwendungen.
Stellen Sie zusätzliche Mitarbeiter ein, die Sie bei der Führung Ihres Unternehmens unterstützen. Beauftragen Sie eine Rezeptionistin, um die Telefone anzunehmen und die Kandidaten zu beaufsichtigen, während sie warten. Beauftragen Sie jemanden, der die Gehaltsabrechnung abschließt und hilft, Krankenschwestern für Schichtarbeit zu planen. Sie können zusätzliche Mitarbeiter einstellen, wenn Ihr Unternehmen wächst.
