Personalvermittlungsstellen sind dafür verantwortlich, Kunden bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu unterstützen. Um in diesem Geschäft erfolgreich zu sein, stellen Personalagenturen gute Personalvermittler ein. Recruiter sind dafür verantwortlich, Telefon und Internet zu nutzen, um starke Kandidaten für ihre Kunden zu finden.
Alltag eines Personalvermittlers
Personalvermittler arbeiten normalerweise auf Provisionsbasis und werden nur bezahlt, wenn sie ein Praktikum machen. Der Alltag eines Personalvermittlers beinhaltet viele Stunden Telefonarbeit. Um potenzielle Kandidaten anrufen zu können, um die offenen Stellen der Kunden zu besprechen, sind ausgezeichnete Fähigkeiten für das Zuhören und Sprechen erforderlich.
Face-to-Face-Interviews sind wichtig
Einige Personalvermittler vermitteln Kandidaten, die sie noch nie gesehen haben. Andere bestehen darauf, ein persönliches Treffen mit den Kandidaten zu führen. Um sich mit einem Kandidaten zusammenzusetzen, müssen Sie die richtigen Fragen stellen und aktiv zuhören, um die Punkte zu verstehen, die gemacht werden.
Körpersprache spricht Bände
Recruiter lernen, Körpersprache als Teil ihrer Fähigkeiten zu interpretieren. In einigen Fällen sagt ein Kandidat etwas, während seine Körpersprache etwas Widersprüchliches aussagt. Es liegt am Recruiter, kritisches Denken anzuwenden, um den Kandidaten so genau wie möglich zu bewerten.
Informationen korrekt verarbeiten
Recruiter werden darin geschult, die richtigen Fragen zu stellen, um festzustellen, ob der Kandidat die richtige Umgebung für den Kunden darstellt und ob der Kandidat das tun kann, was in der Stellenbeschreibung gefordert wird. Einige Kandidaten sind sehr talentiert genug, um die richtigen Dinge zu sagen, um überzeugend zu sein. Der Personalbeschaffer muss über ein gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeiten verfügen, um den richtigen Kandidaten für die Stelle auszuwählen.
Zusammenfassung
Ein effektiver Personalvermittler muss auf ein breites Wissen und vielfältige Fähigkeiten zurückgreifen. In der Realität arbeitet der Personalvermittler mit zwei Kunden zusammen: dem Arbeitgeber, der die Agentur beauftragt hat, einen guten Kandidaten zu finden, und dem Kandidaten, der auf den Personalvermittler angewiesen ist, um eine gute Beschäftigungsmöglichkeit zu finden.
