Die Richtlinien und Praktiken einer Organisation zu kritisieren, ist oft ein herausforderndes Unterfangen, das viel Zeit in Anspruch nimmt. Der Arbeitsaufwand hängt von der Größe der Organisation ab, die Sie kritisieren. Größere Organisationen haben tendenziell komplexere und langwierigere Richtlinien und Verfahren. Einige kleine Unternehmen haben überhaupt keine. Sie müssen den Prozess und den Zweck einer Kritik verstehen, um diese Aufgabe gut zu erledigen.
Eine zielgerichtete Kritik
Stellen Sie fest, warum die Richtlinien und Verfahren überhaupt kritisiert werden. Eine Kritik wird häufig gefordert, weil eine Organisation vor einer Herausforderung steht, etwa wegen sexueller Belästigung oder Diskriminierung bei der Förderung von Praktiken interner Mitarbeiter. Manchmal werden Richtlinien und Verfahren lediglich überprüft, um sicherzustellen, dass sie dem aktuellen Geschäftsklima und den geltenden Gesetzen entsprechen. Ein Unternehmen kann beispielsweise entscheiden, dass es Richtlinien und Verfahren für die Veröffentlichung unternehmensbezogener Informationen in Blogs oder Websites sozialer Netzwerke hinzufügen muss. Ihr Ziel zu kennen, ist für den Erfolg unerlässlich.
Stellen Sie fest, für wen Sie die Kritik schreiben und was sie erwarten. Ein CEO einer Organisation möchte möglicherweise einen Bericht mit Hinweisen auf Ergänzungen oder Löschungen, die in den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens erforderlich sind. Die Personalabteilung einer Organisation kann jedoch eine linienweise Kritik erfordern.
Überprüfen Sie alle aktuellen Richtlinien und Verfahren auf Richtigkeit. Machen Sie sich Notizen und stellen Sie Fragen, wenn Sie nicht verstehen, was etwas bedeutet oder warum etwas existiert.
Informieren Sie sich über die Gültigkeit oder Wichtigkeit einer Richtlinie und eines Verfahrens, wenn Sie dazu Fragen haben. Viele große Organisationen verfügen über Rechtsabteilungen, die Fragen zu den Gründen einer bestimmten Richtlinie beantworten können. Wenn dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich an einen Personalberater oder wenden Sie sich an einen externen Anwalt, wenn Sie Fragen zur Rechtmäßigkeit haben.
Schreiben Sie Ihre Kritik auf, sobald Sie die aktuellen Richtlinien und Verfahren überprüft haben. Fügen Sie Stärken und Schwächen bestehender Richtlinien zusammen mit Ihren Empfehlungen für Hinzufügungen oder Löschungen hinzu.
Bearbeiten Sie Ihre Kritik auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit der Ideen.
Senden Sie Ihre Kritik an die Person (en), die sie angefordert hat.
Tipps
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Das Verfassen einer Kritik ist zeitaufwendige, detaillierte Arbeit. Stellen Sie sicher, dass Sie genug Zeit haben, um die Arbeit gut zu machen. Es ist auch wichtig anzumerken, dass nur wenige Leute ihre Arbeit gerne kritisieren lassen, so dass Sie möglicherweise auf Widerstand stoßen, wenn Ihre Kritik überprüft wird. Dies ist zu erwarten. Sie sollten bereit sein, Fragen zu beantworten und Ihre Vorschläge mit Ihren Forschungsergebnissen und Ergebnissen zu unterstützen.
