Das Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 verkündet die Regelungen für freigestellte und nichtbefristete Arbeitnehmer. Befreite Angestellte in bestimmten Kategorien und Positionen müssen sich für eine Befreiung qualifizieren, indem sie einen Test durchführen, bei dem zuerst ein Mindestgehalt berücksichtigt wird. Das Mindestgehalt für Verwaltungs-, leitende und berufliche Angestellte beträgt ab 2011 455 US-Dollar pro Woche. Es gibt Ausnahmen von der Ausnahmeregelung für Arbeitnehmer, die Eigentümer des Unternehmens sind, und für Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit Computern arbeiten.
FLSA-Bestimmungen
Zusätzlich zu den Vorschriften zu Mindestlohn, Arbeitszeit und Überstunden enthält der FLSA Regeln zur Einstufung der Arbeitnehmer und zum Freistellungsstatus. Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung; Arbeitnehmer, die keine Ausländer sind, haben Anspruch auf Mehrarbeitslöhne für mehr als 40 Stunden Arbeitszeit. In einigen Bundesstaaten gibt es auch Gesetze, die dem FLSA nachempfunden sind. Kalifornien ist ein solcher Staat, der Überstundenlohn verlangt, wenn ein Arbeitnehmer mehr als acht Stunden an einem Tag arbeitet. Die Einstufung der Angestellten wird einem Test unterzogen, um zu bestimmen, ob Angestellte nach administrativen, exekutiven oder beruflichen Richtlinien als freigestellte Arbeitnehmer gelten. Es gibt auch Tests für Arbeitnehmer in kreativen Positionen sowie Ausnahmetests für Computerangestellte. Jede Prüfung hat einen Mindestlohn oder Mindestlohn als ersten Schritt zur Bestimmung der Befreiungseinstufung.
Verwaltungsbefreiung
Damit eine Arbeitnehmerin im Rahmen der Verwaltungsbefreiung von Überstundenlöhnen befreit wird, muss die von ihr ausgeführte Arbeit nichtmanual sein und sie muss ein unabhängiges Urteil über die regelmäßige Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten ausüben. Wenn sich das US-Arbeitsministerium auf die regelmäßige Erfüllung von Pflichten oder routinemäßigen Arbeitsaufgaben bezieht, bedeutet dies, dass die Arbeitsaufgaben der Angestellten für diesen Test mehr als 50 Prozent ihrer Aufgaben ausmachen müssen. Mit anderen Worten: Arbeitnehmer, die im Rahmen der verwaltungsrechtlichen Befreiung als freigestellte Arbeitnehmer eingestuft wurden, müssen ein unabhängiges Urteilsvermögen ausüben und mindestens 50% der Zeit außerhalb des Arbeitsplatzes verrichten.
Exekutivbefreiung
Arbeitnehmer, die unter die Exekutivbefreiung fallen, müssen nicht-manuelle Aufgaben ausführen, unabhängige Beurteilungen und Managementfähigkeiten anwenden. Sie müssen außerdem die Jobaktivitäten von mindestens zwei Vollzeitbeschäftigten routinemäßig verwalten. Das FLSA ermöglicht es Führungskräften, sich unter dieser Ausnahmeregelung zu qualifizieren, wenn sie die Arbeit von zwei Vollzeitbeschäftigten bestimmen, was bedeutet, dass ein Stab von vier Teilzeitbeschäftigten unter der Leitung eines Managers oder einer Führungskraft den Test bestehen wird für die Exekutivbefreiung.
Berufliche Befreiung
Die berufliche Befreiung gilt für Beschäftigte im Lehrberuf sowie für diejenigen, in denen ihre Tätigkeit fortgeschrittenes Studium und Nachweise erfordert. Wissenschaftler, Gymnasiallehrer, Hochschullehrer, Bibliothekare und andere ähnliche Berufe würden von diesen Standards wahrscheinlich als ausgenommen angesehen, vorausgesetzt, sie erfüllen die Mindestlohngrenze.
Ausnahmen
Arbeitnehmer in Computerarbeitsplätzen und Arbeitnehmer, die zu mindestens 20 Prozent an einem Unternehmen beteiligt sind, bilden die Ausnahme für Arbeitnehmer, die die Mindestlohnprüfung bestehen müssen. Arbeitnehmer in computerbezogenen Positionen müssen mindestens 27,63 USD pro Stunde verdienen, um vom FLSA ausgenommen zu werden. Zu diesen Jobs zählen in der Regel Netzwerkadministratoren, Software-Analysten und andere Jobs, für die ein erhebliches Maß an Fachwissen erforderlich ist. Mitarbeiter, die mehr als 20 Prozent des Unternehmens besitzen, sind von der Mindestlohnprüfung insgesamt ausgenommen. Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter, der 50 Prozent des Unternehmens besitzt, überhaupt keinen Lohn erhalten, um als befreit betrachtet zu werden.
