Wenn Sie sich aufgrund Ihrer beruflichen Pflichten und Ihres Gehalts als freigestellter Arbeitnehmer qualifizieren, hängen Sie ausschließlich von Ihrem Arbeitgeber ab. Obwohl das Bundesgesetz über faire Arbeitsstandards es den Arbeitgebern des privaten Sektors ermöglicht, freigestellten Arbeitnehmern eine Ausgleichszeit anstelle von Überstundenvergütung zu gewähren, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie für zusätzliche Arbeitsstunden zu entschädigen.
FLSA-Comp-Time-Regeln
Die Lohn- und Überstundenregelungen von FLSA schützen nicht befreite Mitarbeiter. Obwohl Ihr Arbeitgeber Ihnen ein garantiertes wöchentliches Gehalt von mindestens 455 US-Dollar ohne Abzug für die Freizeit zahlen muss, müssen Sie keine zusätzlichen Arbeitsstunden zahlen. In Abschnitt 541.604 des FLSA heißt es, dass ein Arbeitgeber Überstundenvergütungen anbieten kann - einschließlich Kompensationszeiten -, um Arbeitnehmer freizustellen. Die Wahl ist jedoch freiwillig. Solange Ihr Arbeitgeber jeden fair behandelt, kann er eine Comp-Time-Richtlinie einführen oder Comp Time nicht zur Befreiung von Mitarbeitern anbieten.
