Google ist bekannt für seine funktions- oder teambasierte Organisationsstruktur. Die traditionelle Unternehmensstruktur besteht aus Mitarbeitern an der Unterseite, Supervisoren über ihnen, mittleren Managern vor Supervisoren und vor allem Top-Managern. Dies ist die vertikale Herangehensweise an das Management. Entscheidungen werden oben getroffen und Bestellungen werden unten an die Mitarbeiter gesendet. Die von Google verwendete funktionsübergreifende Organisationsstruktur ist eher ein Teamansatz für das Management. Durch die Einbeziehung aller Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung behält Google das Gefühl eines kleinen Unternehmens und fördert die Vorstellung, dass alle Mitarbeiter eine ebenso wichtige Rolle für den Erfolg von Google spielen. Bei dieser Art von Struktur werden Intelligenz und Ideen wichtiger als Titel.
Die reorganisierte Struktur von Google
Im Jahr 2015 kündigte der CEO von Google, Larry Page, eine grundlegende Umgestaltung der Organisationsstruktur von Google an. Das Unternehmen bildete ein Konglomerat namens Alphabet, eine neue Holdinggesellschaft, die aus unabhängigen operativen Einheiten, einschließlich Google, bestand. Die Google-Suchmaschine und verwandte Unternehmen, darunter Android, Gmail und YouTube, um nur einige zu nennen, wären nur eine dieser Einheiten. Alphabet wäre auch die Heimat von neun anderen Unternehmen.
2017 wurde eine weitere Verschiebung angekündigt. Google wurde von einem Unternehmen zu einem LLC oder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung umgewandelt, von der Alphabet glaubt, dass sie besser zu einem verbundenen Unternehmen passt, das einem Mutterunternehmen gehört. Darüber hinaus gründete Alphabet eine Holdinggesellschaft namens XXVI Holdings, Inc., die als Dach von Alphabet und allen seinen Geschäftsbereichen fungiert.
Unternehmensfokus
Die überarbeitete Struktur von Google ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf neue Ideen und Projekte zu konzentrieren, ohne dabei die wesentlichen Erfolge zu beeinträchtigen. Zu den wichtigen Projekten gehören Waymo, das selbstfahrende Auto von Google und eine wachsende Zahl von Hardware-Unternehmen, von Smart-Home-Produkten bis hin zu Mobiltelefonen.
Ein neues Motto
Das 1998 gegründete Motto des Unternehmens lautete ursprünglich "Don't Be Evil". Als Google 2015 unter Alphabet umstrukturiert wurde, wurde das alte Motto fallen gelassen und in Do the Right Thing geändert.Dieses positivere, weniger humorvolle Motto legt den Fokus des Unternehmens darauf, richtig zu handeln, anstatt Unrecht zu vermeiden. Die überarbeitete Struktur des Unternehmens ist ein Versuch, mögliche zukünftige Probleme abzuwenden und gleichzeitig das weitere Wachstum zu betonen. Das neue Motto von Google in Kombination mit der Unternehmensstruktur führt das Unternehmen in eine andere Richtung, um die Fallstricke eines zu großen und zu hyperfokussierten Kernprodukts zu vermeiden.
