Arbeitslosenunterstützung ist eine Leistungsklasse, die angeboten wird, wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz verliert. Einige Arten von Arbeitslosigkeit sind eine persönliche Versicherung, die von einem Arbeitnehmer bezahlt wird. Die meisten werden jedoch entweder von der Regierung oder von einem Unternehmen angeboten, in der Regel nach den staatlichen Vorschriften. Diese Arbeitslosenunterstützung folgt strengen Gesetzen und kann verfallen. Sie können zu Strafen führen, wenn die Leistungen nicht ordnungsgemäß verwendet wurden.
Primäre Bedeutung
Der Verlust der Arbeitslosigkeit bezieht sich hauptsächlich auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Ein Mitarbeiter verzichtet auf die Inanspruchnahme der Leistungen. In der Regel bedeutet dies, dass der Mitarbeiter keine Zahlungen eintreiben kann, wenn er seinen Job kündigt oder verliert. Wenn der Mitarbeiter bereits Zahlungen eingezogen hat, werden die laufenden Zahlungen und alle zukünftigen Gelder, die der Mitarbeiter erhalten hätte, durch eine Verwerfung eingestellt. In diesem zweiten Fall werden die Leistungen in der Regel vom Arbeitnehmer genommen, anstatt die Leistungen aufzugeben.
Gründe dafür
Arbeitnehmer verlieren häufig Ansprüche auf Arbeitslosenentschädigung durch Abfindungsvereinbarungen und andere Verträge mit Arbeitgebern. Diese Verträge helfen Unternehmen, Geld zu sparen und zu kontrollieren, wie talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und können so ihre Personalressourcen effizient verwalten. Staatliche Gesetze können die Arbeitslosigkeit unabhängig von den von den Mitarbeitern unterzeichneten Verträgen schützen, so dass der Verlust der gesamten Arbeitslosigkeit aufgrund lokaler Gesetze möglicherweise nicht möglich ist.
Verwirkung für die frühe Sammlung
Wenn einige Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren, entscheiden sie sich möglicherweise für zusätzliche Arbeitsleistungen, um zusätzliche Mittel zu erhalten. Diese Leistungen können Pensionspläne oder sogar Sozialversicherung umfassen. Die meisten Pensionspläne enthalten jedoch ein bestimmtes Pensionsalter, das ein Mitarbeiter vor dem Sammeln erreichen muss. Wenn ein Mitarbeiter vor diesem Alter Geld von einem Rentenkonto bezieht, geht für den Umzug ein gewisser Gewinn verloren. Dies wird als Verlust des Kontos bezeichnet.
Strafe einbehalten
In manchen Fällen versuchen Mitarbeiter, Arbeitslosigkeit durch Betrug und falsche Darstellung unzulässig einzuholen. In diesem Fall leitet der Arbeitgeber oder die Regierung rechtliche Schritte ein, um das Problem zu lösen und die im Wesentlichen gestohlenen Gelder abzurufen. Der Arbeitnehmer muss nicht nur alle Leistungen verfallen lassen, sondern es besteht in der Regel eine Strafe, die mit der Klage einhergeht, eine Gebühr, die zusätzlich zu den Geldern gezahlt werden muss.
