Wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum an einem Job arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn der Job ohne eigenes Verschulden endet. Das Bundesarbeitssteuergesetz stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer in der Arbeitslosenversicherung versichert sind, so dass Arbeitnehmer, die ohne Grund unfreiwillig gekündigt werden, bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz eine Einkommensquelle haben.
Lohnsteuer
Bund und Länder entrichten Lohnsteuern, um die Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer zu finanzieren. Diese Lohnsteuern werden jedoch nicht aus dem Gehaltsscheck des Mitarbeiters genommen. Der Arbeitgeber finanziert die Arbeitslosenversicherung aus seinem Anteil der Lohnsteuer. Die Gehaltsschecks der Mitarbeiter sind von der Notwendigkeit der Bezahlung der Arbeitslosigkeit nicht betroffen.
Leistungsbeträge
Die Höhe der Leistungen an Arbeitnehmer hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet hat, bevor er arbeitslos wurde. Die Formel zur Berechnung der Höhe der Leistungen variiert von Staat zu Staat. In den meisten Staaten wird jedoch davon ausgegangen, für wie viele der letzten vier oder fünf Quartale der Mitarbeiter tätig war und wie viel Geld er in diesen Quartalen verdient hat. Arbeitnehmer, die länger gearbeitet oder mehr Geld verdient haben, haben Anspruch auf höhere Leistungsbeträge.
Besteuerung von Leistungen
Arbeitslosenleistungen sind sowohl auf Bundesebene als auch in den meisten Bundesländern zu versteuerndes Einkommen. Die Besteuerung dieser Leistungen entspricht möglicherweise nicht der Steuer, die die Arbeitgeber zur Deckung der Kosten der Arbeitslosenversicherung zahlen. Die Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld in Anspruch nehmen, zahlen jedoch für sie, indem sie Steuern auf die Leistungen zahlen, die sie das ganze Jahr über erhält.
Zweck der Arbeitslosenversicherung
Arbeitslosenversicherungsprogramme sollen sicherstellen, dass die Angestellten ein gewisses Einkommen haben, während sie nach einer neuen Stelle suchen, wenn sie unverschuldet eine Stelle verlieren. So bezahlt der Arbeitgeber die Versicherung und nicht der Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitslosenversicherung bezahlt, werden Arbeitgeber auch davon abgehalten, Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund zu kündigen.
