Traditionelle Trainingsmethoden für Humanressourcen haben sich seit vielen Jahren bewährt. Diese Techniken sind nützlich und werden von vielen Unternehmen verwendet. Für diese Techniken sind erfahrene und engagierte Personalfachleute erforderlich, die sie durchführen und die Werkzeuge für Ihre Auszubildenden nützlich machen. Um einen vollständigen Erfolg sicherzustellen, ist ein gründliches und vollständiges Trackingsystem sehr nützlich.
Darstellungsmethoden
Eine der ältesten und traditionellsten Trainingsmethoden ist die Vorlesung. Viele von uns sind mit dieser Form des Lernens vertraut, da es in heutigen Schulsystemen ein sehr gebräuchlicher Unterricht ist. Es werden verschiedene Unterstützungstools verwendet, von Diagrammen und Blackboards bis hin zu PowerPoint-Folien und virtuellen Meetings. Mitarbeiter in der Personalabteilung lernen und machen sich Notizen, während die Ausbilder Informationen bereitstellen und Prüfungen durchführen. Materialien werden als Referenz zur Verfügung gestellt, und die Schüler lernen häufig in traditionellen Klassenräumen.
Praktische Methoden
Praktische Methoden setzen voraus, dass die Auszubildenden aktiv am eigenen Lernen beteiligt sind. Beispiele für praktische Techniken sind Rollenspiele, Training am Arbeitsplatz, Fallstudien, Simulationen, Spiele und Verhaltensmodellierung. Mit diesen Methoden lernt der Schüler, dem Trainer zu folgen oder ihn zu beobachten, und führt dann das Rollenspiel oder die Simulation aus, während der Ausbilder beobachtet. Der Auszubildende erhält sofortige Rückmeldungen und Ratschläge, und zu diesem Zeitpunkt werden Korrekturmaßnahmen ergriffen. Die Teilnehmer stellen am Ende der Simulation Fragen und können ihre neuen Fähigkeiten sofort einsetzen.
Methoden zur Teambildung
Teambuilding-Methoden sind auch traditionelle Trainingstechniken für Personalmitarbeiter. Das Ziel dieser Methoden ist es, Teambeziehungen aufzubauen, um einen größeren Erfolg für die Abteilung und den Auszubildenden sicherzustellen. Zu den Aktivitäten zählen Spiele, Simulationen und Herausforderungen für die Gruppeninteraktion. Mit einem erfahrenen Moderator lernen und interagieren die Teilnehmer zusammen und bilden wichtige und dauerhafte Beziehungen. Mitarbeiter lernen, wie man in Teams arbeitet und dieses Wissen an den Arbeitsplatz zurückgibt. Varianten der Teambuilding-Methoden erstrecken sich auch auf Abenteuer in der Wildnis und auf vertrauensbildende Spiele.
Methode auswählen
Die Wahl einer traditionellen Trainingsmethode erfordert das Abwägen verschiedener Optionen. Die Kosten bestimmen natürlich viele Entscheidungen. Reisekosten und Arbeitsunterbrechungen gehören zu den größten Kosten, die bei der Wahl einer Schulungsmethode zu berücksichtigen sind. Die erwarteten Ergebnisse für das Training sind ebenfalls zu berücksichtigen. Wenn eine höhere Teameffizienz ein Ziel ist, ist ein Teambuilding-Training die beste Wahl. Wenn die Lerngeschwindigkeit von entscheidender Bedeutung ist, ist praktisches Lernen die Methode, die dies ermöglicht. Wiegen Sie Ihre Möglichkeiten und wählen Sie die Lernmethode, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
