Humanressourcen sind eine Disziplin, die die Beziehungen zu den Mitarbeitern einschließt und wie ein Unternehmen mit ihnen umgeht. Diese Disziplin kann Mitarbeiterschulungen, Leistungspakete, Vielfalt am Arbeitsplatz und viele andere Aspekte umfassen. Einige Unternehmen verfügen über eine spezifische Personalabteilung, während andere Unternehmen viele dieser Aufgaben an externe Berater auslagern.
Leistungen
Zu den wichtigsten Bestandteilen der Humanressourcen zählen die Leistungen an Arbeitnehmer. Unternehmen setzen auf Personalfachleute, um die Leistungspakete für ihre Mitarbeiter abzuwickeln. Beispielsweise könnte die Personalabteilung die Verwaltung einer Krankenversicherung für die Mitarbeiter übernehmen. Diese Abteilung könnte auch für die Abwicklung des Alterskonto wie 401k zuständig sein. Alle Fragen, die Mitarbeiter zu diesen Leistungspaketen haben, werden in der Regel an die Personalabteilung gerichtet. Die Personalabteilung arbeitet in der Regel mit der obersten Führungsebene zusammen, um Entscheidungen bezüglich der Leistungspakete zu treffen.
Vergütungsrichtlinien
Die Personalabteilung wickelt normalerweise auch die Vergütungsrichtlinien für ein Unternehmen ab. Personalressourcen können dabei helfen zu entscheiden, wie viel ein Unternehmen für eine bestimmte Position bezahlen soll. Bei der Entwicklung eines Vergütungspakets arbeitet die Personalabteilung eng mit dem Inhaber des Unternehmens zusammen. In vielen Unternehmen wird die Personalabteilung daran arbeiten, in Bezug auf das Lohnniveau eine Stufenstruktur aufzubauen. Sie führen regelmäßig Mitarbeiterbewertungen durch, um festzustellen, wann ein Mitarbeiter ein bestimmtes Niveau erreicht.
Einstellung
Die Personalabteilung wird auch in die Einstellung neuer Mitarbeiter einbezogen. Wenn eine Stelle besetzt werden muss, setzt das Unternehmen auf die Personalabteilung, um qualifizierte Bewerber für die Stelle zu holen. In vielen Fällen führt der Personalmanager Interviews mit qualifizierten Bewerbern durch. Abhängig von der Art des Unternehmens kann der Eigentümer oder ein anderer Manager das letzte Wort bei der Einstellung haben, aber der Personalmanager spart ihnen Zeit, indem er die Bewerber einschränkt. Die Personalabteilung ist dafür verantwortlich, Anzeigen für Stellen in Jobbörsen zu schalten und möglicherweise mit Stellenvermittlern zusammenzuarbeiten, um die Stelle zu besetzen.
Risikomanagement
Einige Personalabteilungen helfen ihren Unternehmen beim Risikomanagement. Hierbei handelt es sich um eine Disziplin, bei der ein Unternehmen dabei unterstützt wird, potenzielle Risikobereiche zu identifizieren und diese dann zu mindern. Zum Beispiel können Personalfachleute Sicherheitsüberprüfungen in einer Einrichtung durchführen. Sie können auch Mitarbeiterhandbücher und -regeln entwickeln, um die Risiken für die Mitarbeiter zu verringern. Einige Personalfachleute engagieren sich auch für die Streitbeilegung, um Probleme zwischen den Mitarbeitern zu reduzieren.
