Krankenschwestern spielen eine wichtige Rolle in der Gesundheitsfürsorge; Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics ist die Zahl der registrierten Krankenschwestern der größte Beschäftigungsbereich im Gesundheitswesen mit 2,6 Millionen Arbeitsplätzen (Stand 2011). Krankenschwestern behandeln Patienten, bieten Patienten und ihren Familien Aufklärung und Informationen an und unterstützen diejenigen, die dies benötigen, emotional. Weitere Aufgaben umfassen die Durchführung medizinischer Tests, die Analyse der Ergebnisse und die Unterstützung bei der Rehabilitation von Patienten. Nur wenige Patienten sehen nur eine Krankenschwester oder einen Gesundheitsdienstleister. Daher ist es für Pflegefachkräfte besonders wichtig, starke Teamwork-Fähigkeiten zu entwickeln.
Verbessertes Ergebnis
Im Jahr 2004 nannte die Gemeinsame Kommission für die Akkreditierung von Krankenhäusern Kommunikationsprobleme und unzureichende Teamarbeit als einen der Faktoren, die die Sterblichkeitsrate von Kindern beeinflussen. Teamarbeitsausfälle können auch in einer Notaufnahme-Umgebung verheerende Auswirkungen haben, da mangelnde Informationen oder Kooperationen zu Fehlern in der Pflege führen können. Umgekehrt kann Teamwork zu positiveren Patientenergebnissen führen, dank fundierterer Entscheidungen, die durch den verstärkten Informationsaustausch und weniger Fehler aufgrund fehlender Informationen entwickelt wurden.
Kommunikation
Teamarbeit in der Pflege trägt direkt zu einer effektiveren Kommunikation bei. Die Krankenschwestern kommunizieren miteinander, um allgemeine Notizen zu vergleichen, neue Informationen über den veränderten Gesundheitszustand eines Patienten zu diskutieren und die im medizinischen Versorgungsplan des Patienten vorgenommenen Änderungen wie Verschreibungen, Ernährungsumstellungen oder geplante Operationen zu notieren. Die Pflege umfasst auch die Kommunikation mit anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe, einschließlich Ärzten, Logopäden oder Atemtherapeuten. Um ein Teamplayer zu sein, müssen Sie Erkenntnisse, Beobachtungen und Anliegen mit relevanten medizinischen Anbietern teilen, um die Patientenversorgung anzupassen.
Kollege Wissen
Das Aufrechterhalten einer starken Teamwork-Umgebung in der Pflege kann das Wissen der Kollegen verbessern. Gemeinsam können Krankenschwestern neue Strategien, Techniken oder Informationen zu bestimmten Diagnosen weitergeben. Dies erhöht das allgemeine Teamwissen, da Krankenschwestern aus unterschiedlichen Trainings- und Erfahrungshintergründen stammen können. Erfahrene Krankenschwestern können auch neueren Fachkräften oder solchen helfen, die von einem anderen Standort auf die Baustelle wechseln. Darüber hinaus ermöglicht die Teamarbeit den Pflegekollegen, die beruflichen Stärken und Schwächen der jeweils anderen kennenzulernen. Bei der Zuweisung von Patienten kann eine leitende Krankenschwester einen Kinderpatienten einer Krankenschwester zuweisen, die über beträchtliche Erfahrung oder persönliche Eignung für die Arbeit mit Kindern verfügt, oder einen Herzpatienten an Krankenschwestern, die gerade Spezialschulungen in innovativer Herzpflege absolviert haben.
Arbeitszufriedenheit
Die Förderung der Teamarbeit in der Pflege kann auch die Arbeitszufriedenheit der Beteiligten erhöhen. Umgebungen, denen es an Teamwork-Mentalität fehlt, können in Konkurrenz, Kleinigkeiten oder Frustrationen zerfallen, wobei die Angestellten davon ausgehen, dass sie ihr Gewicht nicht belasten. Teamarbeit kann die Motivation steigern und die Bereitschaft zur Unterstützung in Stresssituationen oder in Notfallsituationen fördern.
Selbstverwaltung
Eine starke Teamarbeit in der Pflege kann die Selbstverwaltung verbessern. Pflegedienstabteilungen, die nicht in häufige Streitigkeiten zwischen den Angestellten zerfallen und keine vermeidbaren Fehler machen, aber stets qualitativ hochwertige Pflege leisten, sind eher dazu berechtigt, Autonomie und Selbstverwaltung innerhalb des Krankenhauses oder der medizinischen Pflegeumgebung zuzulassen. Ineffektive Pflegeabteilungen unterliegen möglicherweise mehr der administrativen Kontrolle und Regulierung.
Gehaltsinformationen für registrierte Krankenschwestern 2016
Registrierte Krankenschwestern verdienten laut US-Büro für Arbeitsstatistik im Jahr 2016 ein mittleres Jahresgehalt von 68.450 USD. Im unteren Bereich erzielten die registrierten Krankenschwestern ein 25-prozentiges Gehalt von $ 56.190, was bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diese Summe verdienen. Das 75. Perzentil Gehalt beträgt 83.770 $, was bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 2.955.200 Personen als Krankenschwestern beschäftigt.
