Berufskompetenzfähigkeiten sind spezifische Fähigkeiten, die eine Person für einen bestimmten Job hat. Die Kompetenzkompetenz umfasst berufliche Fähigkeiten, die den Bewerber dabei unterstützen, die Aufgabe auf qualitativ hochwertige und professionelle Weise zu erledigen, aber auch persönliche Fähigkeiten, die es dem Bewerber ermöglichen, flexibel mit anderen zusammenzuarbeiten und unabhängig zu arbeiten.
Beschäftigungsspezifische Fähigkeiten
Die Fähigkeiten der Beschäftigungskompetenz beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, eine Arbeit im Hinblick auf spezifisches Wissen, Erfahrungen und Fähigkeiten abzuschließen. Diese Fähigkeiten werden in der Regel während der Befragungsphase der Beschäftigung bewertet, sodass der Arbeitgeber sicherstellt, dass der ausgewählte Bewerber über die richtigen Fähigkeiten im Bereich der Beschäftigungskompetenz verfügt. Beispiele für diese Fähigkeiten sind das effektive Arbeiten mit neuen Methoden und Technologien, die Fähigkeit, ein tiefes Verständnis der Unternehmensrichtlinien und -verfahren nachzuweisen, problematische Situationen zu erkennen und die richtigen Maßnahmen zu bestimmen sowie die Fähigkeit zu haben, Arbeitsprojekte zu planen und zu priorisieren.
Professionelle Kompetenzen
Fachkompetenz bezieht sich auf die Professionalität bei der Erledigung einer Arbeit. Diese Fähigkeiten beziehen sich darauf, wie eine Person eine Arbeit erledigt und ihre Begeisterung für eine Tätigkeit ausdrückt und diese zeigt, indem sie die Aufgabe mit größter Verpflichtung erfüllt. Beispiele für Fachkompetenzfähigkeiten werden bewertet, wie Mitarbeiter die Projektstandards des Unternehmens einhalten, ihre Bereitschaft, Projekte anzunehmen und abzuschließen, ihre Fähigkeit, schriftlich und mündlich zu kommunizieren, und die Vertraulichkeit des Unternehmens wahren können. Die fachlichen Kompetenzen werden häufig auf der Grundlage einzelner Maßnahmen bewertet.
Qualitätskompetenz Fähigkeiten
Selbst wenn der Mitarbeiter über die Qualitäten, Erfahrung und Fähigkeiten verfügt, um die betreffende Arbeit zu erledigen, ist es eine Kompetenzfähigkeit, Qualitätsarbeit erkennen zu können. Die Produktion hochwertiger Arbeit wirkt sich positiv auf die Beziehung des Unternehmens zu seinen Kunden aus. Beispiele für Qualitätskompetenz sind das Befolgen und Verbessern von Richtlinien und Verfahren, das Lösen von Problemen und Situationen sowie das zeitnahe Reagieren auf Kundenanforderungen.
Kompetenz Teamwork Fähigkeiten
Teamwork-Fähigkeiten sind in einem Unternehmen wichtig, da Mitarbeiter häufig in Gruppen arbeiten oder zusammenarbeiten müssen, um Termine einzuhalten und Projekte abzuschließen. Während manche Menschen es gewohnt sind, einzeln zu arbeiten, gedeihen andere in Gruppenumgebungen. Kompetenz im Teamwork-Bereich ist wichtig, da die Mitarbeiter in der Lage sein sollten, von Einzelarbeit zu Teamarbeit zu wechseln. Beispiele für Kompetenz in Teamwork sind die Zusammenarbeit bei Projekten, indem die Qualität verbessert wird, Arbeitsbeziehungen aufgebaut werden, die Verantwortung für Gruppenprojekte demonstriert und die Stärken und Beiträge anderer Mitarbeiter genutzt werden.
