Nicht ausgleichende Aktienoptionen sind eine bestimmte Art von Plan, eine Leistung, die es Mitarbeitern ermöglicht, Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu kaufen. Die ausgleichenden Aktienoptionen dienen ausschließlich der Vergütung von Mitarbeitern und unterliegen verschiedenen Steuergesetzen. Unternehmen nutzen nicht ausgleichende Aktienoptionen, um eigenständig Mittel zu beschaffen. Ein Unternehmen muss bei der Schaffung von Aktienoptionen, die keine Ausgleichsrechte bieten, sehr strenge Richtlinien befolgen. Wenn dies jedoch richtig ist, erhalten seine Mitarbeiter Steuervergünstigungen.
Aspekte der Verfügbarkeit
Unternehmen haben normalerweise die Wahl, wenn sie entscheiden, wem sie die nicht-kompensierenden Aktienoptionen anbieten, aber die Auswahlmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt nur begrenzte Qualifikationen, die die Mitarbeiter erfüllen müssen, und das Unternehmen muss allen Mitarbeitern, die für das Unternehmen arbeiten und unter die Qualifikationen fallen, die Optionen anbieten, nicht jedoch denjenigen, die keine Mitarbeiter sind. Oft wird die Option auf der Grundlage eines Prozentsatzes des Gehalts oder Lohnes gewährt, der für alle Angestellten gilt, die in diese Gruppe fallen.
Rabattaspekte
Unternehmen haben auch die Wahl, in welcher Art von Rabatt sie den aktuellen Aktienkurs anbieten können. Je höher der Rabatt, desto günstiger sind die Mitarbeiter. Um die nicht ausgleichenden Aktienoptionsanforderungen zu erfüllen, können Rabatte jedoch nicht höher sein als ein angemessenes Angebot diskontierter Aktien an Aktionäre oder andere. Dies verhindert, wie die Verfügbarkeitsbeschränkungen, dass Unternehmen spezielle Aktienprivilegien gewähren.
Aspekte des Zeitrahmens
Wenn ein Aktienoptionsplan kompensatorisch ist, kann das Unternehmen entscheiden, wann Mitarbeiter ihre Optionen ausüben können. Für nicht kompensierende Aktienoptionen können Unternehmen nur innerhalb einer bestimmten Anzahl von Jahren einen Zeitrahmen wählen. Die Arbeitgeber müssen die Optionen innerhalb von 10 Jahren nach Genehmigung des Plans gewähren, und die Arbeitnehmer müssen die Option innerhalb von 10 Jahren ab dem Zeitpunkt der Gewährung der Option ausüben können.
Steuerliche Aspekte
Wenn ein Arbeitgeber eine nicht kompensierende Aktienoption erstellt, wird der Aktienplan in einer separaten Steuerkategorie untergebracht. Das Unternehmen kann den Wert der Aktie nicht als Unternehmensausgaben abziehen. Die Arbeitnehmer müssen jedoch keine Einkommensteuer auf die Differenz zwischen ihrem Aktienkurs und dem Marktpreis der Aktie zahlen, wenn sie damit einen Gewinn erzielen. Stattdessen zahlen sie die alternative Mindeststeuer, eine niedrigere Rate, die den Mitarbeitern Geld spart.
