Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zunehmend Aktienoptionen als Vergünstigung und zusätzliche Vergütung an. Führungskräfte und andere Mitglieder des Managements eines Unternehmens erhalten häufig umfangreiche Vorteilspakete mit zahlreichen Aktienoptionen. Die Bezahlung von Unternehmensleitern mit Aktienoptionen hat viele Vorteile für das Unternehmen, aber die Überbeanspruchung kann zu Problemen für das Unternehmen, die Aktionäre und die Führungskräfte führen.
Interessen ausrichten
Durch Aktienoptionen werden die Interessen des Managements mit denen der Aktionäre in Einklang gebracht. Durch die Bezahlung von Aktienoptionen für Führungskräfte erhalten die Führungskräfte einen direkten und persönlichen finanziellen Anreiz, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern. Führungskräfte schrecken auch nicht aus dem Gleichgewicht, denn wenn Aktienkurse aufgrund schlechter Performance fallen, verlieren Führungskräfte lukrative Optionen. Abgesehen von ihrem Gehalt, Bonus und anderen Vorteilen können Führungskräfte Hunderttausende von Dollars oder mehr einlösen, wenn ihre harte Arbeit zu höheren Aktienkursen führt.
Günstig und einfach
Aktienoptionen sind eine kostengünstige Möglichkeit, um lukrative Vorteile für Führungskräfte zu erzielen. Wenn das Unternehmen Aktienoptionen ausgibt, muss es diese als Entschädigung aufwenden. Während diese Kosten in einem Gewinnbericht als Kosten dargestellt werden, erfordert die Option erheblich weniger Geld von der Gesellschaft. Dies macht Aktienoptionen besonders attraktiv für Unternehmen, die so viel Geld wie möglich in Kapitalverbesserungen, Akquisitionen und andere Dinge investieren möchten, die das Unternehmen wachsen lassen.
Verdünnung
Der Hauptnachteil von Aktienoptionen ist, dass sie den Gewinn je Aktie der bestehenden Aktien und das Eigentum von externen Aktionären verwässern. Verwässerung frustriert bestehende Aktionäre und senkt den Preis einzelner Aktien. Unternehmen müssen sich zwischen Verwässerung und Rückkauf von Aktien zu Marktpreisen entscheiden, um sie mit Verlust an die Mitarbeiter weiterverkaufen zu können. Die Börse Stocks Information Trading Stocks Guide weist darauf hin, dass dieser Gewinn direkt aus den Gewinnen und Dividenden bezieht und stattdessen die Mitarbeiter subventioniert, was auch die Aktionäre frustriert.
Übermäßige Risiken
Im Jahr 2007 berichtete die New York Times über mehrere Studien, in denen Aktienoptionen für Führungskräfte und Risikobereitschaft verfolgt wurden. Die Studien haben gezeigt, dass Führungskräfte, die einen Großteil ihrer Entschädigung für Aktienoptionen erhalten, extravagante Risiken eingehen, von denen die meisten schlecht gehen. Führungskräfte verlieren kein Geld, wenn Projekte schlecht abschneiden, da eine Option nichts wert ist, bis sie genutzt wird. Wenn jedoch Projekte gut laufen, können Führungskräfte ihre Optionen einkalkulieren und die Vorteile nutzen. In den Studien wurden Ausgleichsmöglichkeiten mit anderen Formen der Kompensation vorgeschlagen und neue Wege gefunden, um Strafen für unverantwortliche Risiken in das System zu integrieren.
