Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern manchmal Aktienprämien und Aktienoptionen als Bonus. Der Wert dieser Anlagen ist an den Wert der Aktien des Unternehmens gebunden. Das Unternehmen kann Anforderungen an Mitarbeiter stellen, um den Geldwert dieser Investitionen zu fordern.
Wert
Mit einem Aktienpreis erhalten Sie die Aktien des Unternehmens als Entschädigung. Abhängig von der Art des Bestandes müssen Sie möglicherweise eine bestimmte Zeitspanne warten, bevor Sie ihn vollständig besitzen können. Eine Aktienoption gibt Ihnen dagegen nur das Recht, die Aktien des Unternehmens zukünftig zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Auf diese Weise können Sie die Aktien unterhalb des Marktpreises kaufen, wenn der Aktienkurs steigt.
Funktion
Der New York University zufolge gibt es mehrere wichtige Gründe dafür, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern Aktienpreise und Aktienoptionen gewähren. Durch diese Anreize werden die Interessen der Aktionäre und der Mitarbeiter des Unternehmens in Einklang gebracht. Da Sie profitieren, wenn der Aktienwert steigt, versuchen Sie möglicherweise mehr, den Reichtum des Unternehmens zu maximieren. Durch die Gewährung von Aktienzuteilungen und Aktienoptionen anstelle von Bargeld werden auch die Kosten des Unternehmens minimiert und Steuervorteile generiert. Da diese Vergütungen oft mit bestimmten Anforderungen verbunden sind, werden sie von den Unternehmen oft dazu ermutigt, länger im Unternehmen zu bleiben.
Bedarf
Eine allgemeine Anforderung an Aktienzuteilungen und Aktienoptionen besteht darin, dass Sie mindestens einige Jahre für das Unternehmen tätig sind. Nach dieser Wartezeit können Sie den monetären Wert der Aktienzuteilung und der Aktienoptionen geltend machen. Dies ermutigt die Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben. Sie müssen auch Steuern auf alle Gewinne zahlen, die Sie aus Aktienprämien und Aktienoptionen erzielen.
Überlegungen
Eine Aktienoption birgt die Chance großer Gewinne, wenn der Aktienkurs steigt, sie birgt jedoch die Gefahr, dass Ihre Optionen wertlos werden, wenn der Aktienkurs nachlässt. Außerdem müssen Sie Geld ausgeben, um die Option zum Kauf von Aktien zu nutzen. Mit einer Aktienprämie müssen Sie kein Geld ausgeben, um die Aktien zu erhalten. Selbst wenn der Aktienkurs fällt, wäre die Aktienauszeichnung immer noch etwas wert. Aktienprämien bieten jedoch weniger Möglichkeiten, Gewinne zu erzielen, da die meisten Unternehmen weniger Aktienprämien gewähren als Aktienoptionen, so "USA Today".
