Zweistufige Lohnsysteme stellen einen Gehaltsplan für Arbeitnehmer dar, bei dem ältere Arbeitnehmer mehr Geld verdienen als neue Arbeitnehmer. Diese Zahlungssysteme bestehen im Allgemeinen in Bereichen mit Gewerkschaften, in denen die Gehaltssätze für jede Mitarbeiterstufe ausgehandelt werden. Arbeitgeber implementieren zweigliedrige Lohnsysteme, um Geld zu sparen und sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen, obwohl sie häufig Probleme mit dem System haben. Zu den negativen Aspekten des Systems gehören Unzufriedenheit der Arbeitnehmer und Konflikte mit Gewerkschaften.
Ungleichheit
Eines der Hauptprobleme in zweigliedrigen Lohnsystemen ergibt sich aus der Unternehmensphilosophie, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, um einen positiven und produktiven Arbeitsplatz zu fördern. Sampat Mukherjee, Autor von "Organisation und Management und Wirtschaftskommunikation", weist darauf hin, dass zweigliedrige Lohnsysteme zwei Gruppen von Arbeitnehmern zwei unterschiedliche Löhne zahlen, wenn sie dieselbe Arbeit ausführen. Rein philosophisch gesehen stellt dies eine unlautere Praxis dar und führt zu tatsächlichen Problemen am Arbeitsplatz.
Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Die Ungleichheit eines zweistufigen Lohnsystems kann zu Unzufriedenheit in der Belegschaft führen. Ein Informationsblatt über das zweistufige Lohnsystem, das von United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), einer nationalen Gewerkschaft, die 35.000 Arbeitnehmer vertritt, erstellt wurde, berichtet, dass Arbeitnehmer, die niedrigere Löhne erhalten, ihre Arbeitgeber ärgern. Diese Ressentiments rühren von einem fehlenden Respekt eines Arbeitgebers her, der sie weniger für die gleiche Arbeit wie ihre Kollegen bezahlt. Das UE-Merkblatt weist ferner darauf hin, dass die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer zu einem hohen Umsatz führt, der sich langfristig als teurer erweisen kann als die Aufrechterhaltung eines einstufigen Lohnsystems.
Mitarbeiterabteilung
Ein in der Zeitschrift "Time" veröffentlichter Artikel führt aus, dass zweigliedrige Lohnsysteme nicht nur zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sondern auch zwischen Arbeitnehmern Ressentiments erzeugen. Der Artikel konzentriert sich auf die United Autoworkers Union und weist auf wachsende Ressentiments der älteren Arbeitnehmer hin, die seit 2010 deutlich niedrigere Löhne verdienen. Spannungen zwischen den Arbeitern führen zu instabilen oder feindlichen Arbeitsplätzen und können die Produktivität beeinträchtigen. Laut dem Experten für Arbeitsbeziehungen, Tom Adams, zerstören zweistufige Lohnsysteme in Unternehmen die Solidarität.
Probleme der Union
Zweistufige Lohnsysteme können Probleme mit Gewerkschaften schaffen. Im Falle der United Autoworkers Union führte das zweistufige Lohnsystem zu einem Bruch, bei dem verschiedene Fraktionen der Union ihre eigenen Gruppen bildeten. Unzufriedenheit innerhalb einer Gewerkschaft behindert den Prozess der Tarifverhandlungen, der dazu führen kann, dass alle Arbeitnehmer keine angemessene Entschädigung erhalten, und es kann sogar zu Streiks kommen. Darüber hinaus empfehlen einige Gewerkschaften wie die UE, dass sich alle Gewerkschaften um jeden Preis einem zweistufigen Lohnsystem widersetzen, was bedeutet, dass Arbeitgeber, die ein solches System implementieren, Widerstand und sogar Feindseligkeiten von Arbeitnehmern erfahren können.
