Die Ausdrücke "Arbeitszufriedenheit" und "Motivation" werden häufig austauschbar verwendet. Dies ist jedoch falsch. Berufliche Zufriedenheit bezieht sich auf die Freude oder die Gewissheit, die ein Job einer Person bietet. Eine Person, die mit ihrer Arbeit zufrieden ist, hat eine hohe Arbeitszufriedenheit. Motivation dagegen bezieht sich nur auf die Gründe, aus denen eine Person eine Arbeit verrichtet, unabhängig davon, ob die Arbeit ihnen Freude macht. Die Begriffe sind jedoch eng miteinander verbunden.
Motivation
Motivation bezieht sich auf die Gründe - das Motiv -, dass eine Person eine bestimmte Arbeit verrichtet. Die Motive einer Person für eine bestimmte Arbeit können stark variieren. Während einige einen Job machen, weil sie glücklich sind, tun dies andere einfach, weil sie dafür bezahlt werden und ohne ein reguläres Gehalt würden sie obdachlos und hungrig enden. Die Motive einer Person für die Ausführung der von ihm ausgeführten Arbeit sind nicht immer erkennbar.
Befriedigung
Arbeitszufriedenheit bezieht sich auf die Zufriedenheit, die eine Person durch die Ausübung ihrer Arbeit erhält. Die Zufriedenheit kann viele Formen annehmen - Zufriedenheit bei der von ihm geleisteten Arbeit, Zufriedenheit bei der Anstrengung, die er in den Job steckt, Zufriedenheit bei der Hilfe, die er anderen geleistet hat -, aber alle beinhalten ein gewisses Maß an psychologischer Zufriedenheit. Die Arbeitszufriedenheit ist oft schwer zu messen, da die Zufriedenheit der Menschen unterschiedlich definiert wird.
Beziehung
Motivation und Zufriedenheit hängen eng zusammen, indem man die Arbeitszufriedenheit als eine Art Motivation bezeichnen kann. Die Zufriedenheit einer Person mit ihrem Job und ihre Motivation, den Job auszuführen, kann jedoch unabhängig voneinander bestehen. Zum Beispiel kann eine Person mit ihrer Arbeit zufrieden sein, aber ihre Motivation für die Ausübung der Arbeit kann unabhängig von ihrer Zufriedenheit bestehen. Er könnte den Job für Geld erledigen, wobei seine Zufriedenheit nur zufällig ist.
Überlegungen
Manchmal ist sich eine Person weder seiner Motivation für die Ausführung der Arbeit noch der Zufriedenheit bewusst, die sie bringt. Wie bei den meisten psychischen Zuständen kann die Motivation schwer fassbar und unbekannt sein. Darüber hinaus kann die Zufriedenheit schwer zu messen sein, da der Begriff relativ ist. Viele Manager glauben jedoch, dass die Mitarbeiter durch die Aussicht auf Arbeitszufriedenheit besser motiviert sind als durch andere Motivationstypen, unabhängig davon, ob diese Arbeitszufriedenheit erreicht wird oder nicht.
