Vielfalt spielt eine Schlüsselrolle für den Geschäftserfolg, da Unternehmen unabhängig von der persönlichen Demografie die besten Talente nutzen können. Die Einbeziehung verschiedener ethnischer, religiöser, sexueller Identitäts- und Geschlechtsgruppen am Arbeitsplatz kann jedoch einige Mitarbeiter unwohl fühlen. Durch Schulungen zu Diversity, Aufbau von Teamdynamiken und Verknüpfung von Diversity mit dem Unternehmenserfolg können Arbeitgeber große Fortschritte bei der Förderung von Diversity und Inklusion am Arbeitsplatz machen.
Diversity Training anbieten
Die meisten großen Unternehmen bieten routinemäßig eine Art Diversity-Schulung für Mitarbeiter an, und viele berichten von Erfolg. Diversity-Trainingsprogramme können so kurz oder so lang wie nötig sein. Das Training sollte sich jedoch darauf konzentrieren, wie Menschen trotz ihrer offensichtlichen Unterschiede grundsätzlich gleich sind und denselben Respekt und die gleiche Unterkunft wie andere verdienen.
Wenn an Ihrem Arbeitsplatz große Konzentrationen von zwei oder mehr unterschiedlichen Gruppen vorhanden sind, sollten Sie in Ihrem Diversity-Trainingsprogramm die typischen Gepflogenheiten oder Überzeugungen jeder Gruppe erwähnen und aufzeigen, wie die andere Gruppe auf kulturelle Unterschiede reagieren sollte. Insgesamt muss das Schulungsprogramm zeigen, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur wichtige Faktoren für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens sind, sondern auch auf allen Unternehmensebenen angenommen werden.
Sobald das Management das Diversity-Training durchführt, verstärken Sie die Botschaft, indem Sie "den Spaziergang" machen. Demonstrieren Sie inklusive Handlungen als Teil der Standardmanagementpraktiken.
Halten Sie Team-Builder
Nichts bringt die Botschaft der Inklusion stärker zur Geltung, als einfach verschiedene Gruppen einander auszusetzen. Teambuilding-Aktivitäten bieten eine hervorragende Gelegenheit, Mitarbeiter nicht nur zu erfrischen und zu ermutigen, sondern auch verschiedene Gruppen zu vereinen.In diesem Prozess können scheinbar unterschiedliche Individuen neue Bindungen (oder sogar Freundschaften) eingehen, was ein starkes Beispiel für Inklusion darstellt.
Teambuilding-Aktivitäten zur Verbesserung der Vielfalt umfassen Sport, wobei Teams zusammengestellt werden, die einen angemessenen Querschnitt des Büropersonals darstellen. Picknicks, Cookouts und andere Veranstaltungen ermutigen auch Einzelpersonen dazu, sich unter Kollegen zu vermischen, denen sie normalerweise nicht ausgesetzt sind. Wenn Sie einen Team-Builder vom Büro fernhalten, sollten Sie in Erwägung ziehen, Mitarbeiterfamilien einzuladen, um sich mit Diversität auseinanderzusetzen.
Verbinden Sie die Vielfalt mit dem Endergebnis
In einem geschäftlichen Umfeld hat Vielfalt einen direkten Bezug zum wirtschaftlichen Erfolg. Unternehmen, die ungeachtet der Rasse, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder anderer persönlicher Faktoren die besten Talente anziehen, führen zu einer von Natur aus unterschiedlichen Personalsituation. Um Kollegen zu helfen zu verstehen, warum sie in einer vielfältigen Umgebung arbeiten, zeigen Sie, wie jeder Einzelne einzigartige Talente mitbringt. Zeigen Sie außerdem, dass die Vielfalt des Unternehmens die Vielfalt seiner Kunden widerspiegelt. Wenn Mitarbeiter sehen, wie jeder Einzelne unabhängig von persönlichen Faktoren zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt, gewinnen sie eine neue Wertschätzung für Vielfalt und Inklusion.
