In einem fortschreitenden Schritt schrieb Kalifornien 2002 als erster Staat der Vereinigten Staaten ein bezahltes Familienurlaubsprogramm auf. Während das Bundesgesetz über den Familienurlaub für Familien (FMLA) vorsah, dass Arbeitsplätze für berechtigte Arbeitnehmer, die sich aus medizinischen Gründen frei nehmen müssen, besetzt werden müssen, war das Gesetz nicht zwingend, dass die Arbeitgeber den beurlaubten Arbeitnehmern eine finanzielle Entschädigung gewähren. Kalifornien ging noch einen Schritt weiter und erklärte, dass diese Arbeitnehmer während ihrer Freistellung auch finanzielle Unterstützung erhalten würden, was zum Paid Family Leave Act führte.
Überprüfen Sie die Zulassungsvoraussetzungen, um zu sehen, ob Sie sich für das Familienurlaubsgesetz in Kalifornien qualifizieren. Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern eine staatliche Invaliditätsversicherung (SDI) anbieten, müssen auch eine bezahlte Familienurlaubsversicherung (PFL) abschließen. Wenn Sie also unter SDI fallen, sollten Sie auch unter PFL fallen. Wenn Sie nicht sicher sind, welchen Versicherungsschutz Sie haben, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers.
Sehen Sie sich die Unzulässigkeitsfaktoren an, die die Annahme Ihres Antrags auf Familienurlaubsgesetz verhindern könnten. Sie können möglicherweise keine finanzielle Unterstützung durch das Familienurlaubsgesetz erhalten, wenn Sie bereits eine Arbeitslosenversicherung oder eine Invalidenversicherung erhalten. eine Arbeitnehmerentschädigung in Höhe von mindestens dem aktuellen PFL-Satz akzeptieren, der ab 2010 55 Prozent Ihres wöchentlichen Einkommens oder maximal $ 987 beträgt; oder auf Antrag eines PFL-Beamten die ärztliche Untersuchung ablehnen.
Vergewissern Sie sich vor Ihrer Bewerbung, dass der Grund für die beantragte Abwesenheit den Anforderungen des Family Leave Act in Kalifornien entspricht. Sie können sich für PFL qualifizieren, wenn Sie sich für die Pflege eines nahen Verwandten mit schwerer Krankheit Zeit nehmen möchten. Zeit mit Ihrem Neugeborenen oder neu adoptierten Kind verbringen; oder um Ihren eigenen schweren Gesundheitszustand zu pflegen, insbesondere wenn dieser Zustand eine stationäre Pflege in einer medizinischen Einrichtung erfordert.
Besorgen Sie sich die entsprechenden Formulare, um sich für das Familienurlaubsgesetz in Kalifornien zu bewerben. Es gibt drei Möglichkeiten, ein Antragsformular anzufordern: Rufen Sie zunächst die Website edd.ca.gov auf, um ein Online-Antragsformular anzufordern. Zweitens rufen Sie 1-877-238-4373 an, um ein Bewerbungsformular per Post anzufordern. oder drittens, besuchen Sie eine örtliche Invalidenversicherung, um ein Antragsformular abzuholen.
Füllen Sie Ihre Bewerbung vollständig aus. Sehen Sie sich die Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Einreichen eines Antrags für den Paid Family Leave Act auf der edd.ca.gov-Website "How to File a Claim" an. Wenn Sie das Formular nicht korrekt ausfüllen, kann es zu Verzögerungen kommen. Überprüfen Sie das Formular daher noch einmal, bevor Sie es einreichen.
Schicken Sie das ausgefüllte Bewerbungsformular frühestens neun Tage und spätestens 49 Tage nach Beginn Ihres Urlaubs an das PFL-Büro. Die Postanschrift, die Sie verwenden sollten, ist Fresno Paid Family Leave, P.O. Box 997017, Sacramento, CA 95799-7017.
