Alle Angestellten müssen entweder stundenweise oder angestellt sein. Stündliche Angestellte sind durch bundesstaatliche und bundesstaatliche Überstunden geschützt und verstoßen gegen Vorschriften, während Arbeitnehmer keine Angestellten sind. Angestellte Arbeitnehmer benötigen weniger Aufzeichnungen und eine einfachere Budgetierung für Arbeitgeber, aber die stündliche Einstufung ist für Teilzeitkräfte sinnvoller.
Stündliche Mitarbeiter
Für jede Arbeitsstunde des Unternehmens werden stündliche Angestellte, die auch als nicht verpflichtete Angestellte bezeichnet werden, bezahlt. Als nicht exakte Angestellte sind sie durch die Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act geschützt. Dieses Bundesgesetz schreibt vor, dass die Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Überstundenvergütung zahlen, die das Eineinhalbfache ihrer regulären Vergütungssätze für Stunden beträgt, die über 40 Stunden pro Woche geleistet werden.
Die Arbeitgeber müssen auch die Überstunden auf staatlicher Ebene einhalten und die Vorschriften für nicht ausreissende Arbeitnehmer verletzen. Diese Regelungen sind von Staat zu Staat unterschiedlich und oft strenger als die Bundesvorschriften. Zum Beispiel verlangt Kalifornien von Arbeitgebern, zusätzlich zu 40 Stunden pro Woche nach acht Stunden bezahlte und unbezahlte Ruhepausen sowie Überstundenentschädigung zu leisten.
Angestellte Mitarbeiter
Arbeitnehmer sind von Überstunden befreit und verstoßen gegen die Vorschriften. Angestellte werden nicht stundenweise bezahlt, sie werden unabhängig von der Höhe ihrer Arbeit mit dem gleichen Grundtarif bezahlt. Das bedeutet, dass ein Angestellter 30 Stunden in der nächsten Woche und 50 Stunden in der nächsten Woche arbeiten und den gleichen Lohn erhalten kann.
Nur bestimmte Angestellte können als angestellt und befreit betrachtet werden. Um davon ausgenommen zu sein, muss der Mitarbeiter normalerweise nicht manuelle Arbeiten ausführen, die unabhängige Entscheidungen erfordern. Er muss auch ein Rechtsanwalt, ein Buchhalter, ein Arzt, ein Lehrer, ein Schauspieler oder ein Ingenieur sein. ein Verwaltungsangestellter, ein Verkäufer oder eine Führungskraft. Schließlich muss sein Gehalt den vom Fair Labor Standards Act festgelegten Mindestlohn, der bei Veröffentlichung 455 USD pro Woche beträgt, übersteigen.
Vor- und Nachteile von jedem
Angestellte werden monatlich mit dem gleichen Grundtarif bezahlt, so dass es für Arbeitgeber einfacher ist, die Gehaltsabrechnung vorzunehmen. Die bezahlte Anstellung kann auch für den Arbeitgeber in saisonalen Unternehmen von Vorteil sein, da das Unternehmen die Zahlung von Überstunden in Stoßzeiten vermeiden kann. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Stunden der angestellten Fachkräfte nicht nachverfolgen oder sich um die Einhaltung der Bruchvorschriften kümmern. Da die Vorschriften jedoch eine höhere Entlohnung für angestellte Arbeitnehmer verlangen, kann die stündliche Benennung sinnvoller sein, wenn ein Arbeitnehmer nie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten muss.
Krankenversicherungsleistungen
Das Affordable Care Act schreibt vor, dass die meisten Arbeitgeber eine Vollkaskoversicherung abschließen. Der IRS hält einen Vollzeitangestellten für einen Mitarbeiter, der mindestens 30 Stunden pro Woche arbeitet. Sowohl stunden- als auch bezahlte Angestellte sind Vollzeitkräfte, wenn sie mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten, unabhängig von der Benennung. Ein Arbeitgeber muss jedoch keine Leistungen für Teilzeit- und Stundenarbeitskräfte anbieten. Ein Arbeitgeber kann möglicherweise nachweisen, dass ein Angestellter weniger als 30 Stunden pro Woche arbeitet, aber er muss die genauen Stunden im Laufe des Jahres nachverfolgen, um sicher zu sein.
